V Rusku dnes pracuje spousta cizinců. V tomto ohledu se jejich zaměstnavatelé pravidelně potýkají s problémem vyplácení mezd. Zákoník práce stanoví tento bod a vydává v této věci svá doporučení.
Instrukce
Krok 1
První otázka obvykle souvisí s měnou, v níž by měly být zaměstnanci vypláceny peníze - v rublech nebo v měně, kterou tento zaměstnanec používá doma. Článek 131 ruského zákoníku práce definuje tento bod velmi jasně. Podle legislativy jsou zaměstnanci vypláceny mzdy v měně, která se používá na území, kde se zaměstnavatel nachází, tj. V Ruské federaci. To znamená, že plat cizince bude účtován v rublech.
Krok 2
Rozdíl ve vydávání a výpočtu platů a souvisejících daní spočívá v tom, že cizinci v Rusku nejsou pojištěni v systému příspěvků do penzijního fondu a jiných sociálních potřeb. Proto se 20% sazby UST z jejich platů neodpočítává.
Krok 3
Musíte pochopit, jaký status má najatý cizinec. Pokud je považován za rezidenta Ruska, tj. těm, kteří jsou trvale registrováni a žijí na území Ruské federace, mají stejná práva jako domorodé obyvatelstvo. Pro něj bude předmětem zdanění příjem pobíraný na území Ruské federace. A všechny zisky budou zdaněny sazbou 13%.
Krok 4
Pokud je cizinec nerezidentem, budou zdaněny pouze ty příjmy, které byly získány z určitých zdrojů. V této souvislosti bude sazba daně řádově vyšší - 30%.
Krok 5
Pamatujte, že aby se předešlo problémům s daňovými úřady, měli by být najímáni pouze takzvaní „legální“cizinci. Jedná se o ty, kteří jsou oficiálně registrováni u Federální migrační služby Ruské federace a mají pracovní povolení. Jedině tak jim budete moci správně a čestně platit mzdy, aby nedošlo k žádným nesrovnalostem se současnou legislativou.
