Kolektivní smlouva je právní akt, který definuje sociální, pracovní a jiné podobné vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Jako každý dokument je možné jej doplňovat a měnit. Pokud postup pro změnu kolektivní smlouvy není uveden v samotné kolektivní smlouvě, použijí se ustanovení stanovená zákoníkem práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Písemný návrh na zahájení kolektivního vyjednávání:
- iniciátor, zaměstnavatel - dopis zástupci zaměstnanců (vedoucí odborů, předseda kolektivní rady práce, zástupce valné hromady zaměstnanců a další);
- iniciátor pracovního kolektivu - dopis zaměstnavateli s připojením dokumentu potvrzujícího komunitu iniciativy (zápis z valné hromady většinou hlasů).
Krok 2
Písemná odpověď druhé strany s uvedením zástupců a jejich pravomocí.
Krok 3
Vytvoření provize.
Vydání podle pořadí hlavy. Doporučuje se zahrnout personalistu, právníka, zástupce zaměstnanců a jmenovat zástupce vedoucího jako předsedu.
Krok 4
Formulace zadáním dodatků ke kolektivní smlouvě a její podpis stranami.
Krok 5
Registrace změn na pracovním úřadu, termín - sedm dní.
