Postup propouštění státních zaměstnanců má několik rysů, na rozdíl od postupu propouštění zaměstnanců popsaného v zákoníku práce Ruské federace. Postup při propouštění státního zaměstnance je popsán ve federálním zákoně č. 79 „O civilní státní službě v Ruské federaci“.
Důvody pro propuštění úředníka
Při propuštění úředníka se neukončí pracovní smlouva, ale smlouva o státní službě. Důvody pro její ukončení jsou stanoveny pro:
- vypršení již uzavřené smlouvy.
- ukončení smlouvy dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- smrt státního zaměstnance a další okolnosti, jejichž výskyt nezávisí na vůli smluvních stran.
- z podnětu propuštěného nebo jeho zaměstnavatele.
- převod do zaměstnání v jiném státním orgánu, struktuře nebo instituci.
- odmítnutí přestěhovat se s organizací do jiné lokality.
- ztráta ruského občanství.
- nedodržování omezení a zákazů stanovených zákonem.
- odstoupení z jiné pozice, která mu byla dána ze zdravotních důvodů.
Během zkušební doby má vedení právo kdykoli odvolat úředníka písemným oznámením o tom 3 dny předem. Stejně tak může úředník odstoupit, kdykoli chce, a to podáním žádosti zaměstnavateli 3 dny před propuštěním.
Povinná služba před propuštěním
Stejně jako běžný zaměstnanec je i státní zaměstnanec povinen pracovat 14 dní ode dne podání žádosti o výpověď ze státní služby. Následující situace jsou výjimky:
- odchod do důchodu;
- ukončení smlouvy po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím;
- zápis do vzdělávací instituce;
- zhoršení zdravotního stavu, které znemožňuje pokračování služby;
- volba do jiné pozice;
- jiné platné důvody.
Příkaz k propuštění úředníka
Personální útvar státního orgánu je povinen vydat příkaz k propuštění státního zaměstnance na základě jeho žádosti nebo z jiných důvodů. Text objednávky zároveň obsahuje odkazy nikoli na články zákoníku práce Ruské federace, ale na články „zákona o veřejné službě“.
V pracovní knize je uveden záznam o důvodu a důvodech propuštění s odkazem na odstavce článku 33 „zákona o veřejné službě“. V den propuštění je bývalému státnímu zaměstnanci vydáno zvláštní sdělení, které mu připomíná dodržování určitých pravidel chování a potřebu nezveřejňovat informace obsahující státní tajemství.
V den propuštění je úředník povinen obdržet následující platby:
- platit za odpracované období;
- náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
- další federální, regionální a místní platby.
Pokud je výpověď z důvodu propouštění, je zaměstnanci vypláceno odstupné ve výši 4měsíční mzdy. V některých případech s tím může úředník počítat i při propuštění ze zdravotních důvodů.
