Téměř každý se potýkal s problémy v práci a při propouštění. Abyste se u svého zaměstnavatele cítili dobře, musíte si prostudovat zákoník práce, práva a povinnosti a způsoby, jak se chránit před podvody a podvody. Co dělat k prokázání pracovního poměru?
Instrukce
Krok 1
Za prvé, co je to pracovní poměr? Vaše budoucnost jako zaměstnance závisí na správné registraci do práce. Nejdůležitější je správná příprava podkladů pro zaměstnání. Tyto dokumenty jsou zmíněny v článku 65 zákoníku práce. Při uzavírání smlouvy o přijetí do zaměstnání jsou vyžadovány tyto doklady: cestovní pas nebo doklad totožnosti, pracovní kniha, osvědčení o pojištění, doklad potvrzující dostupnost vzdělání a získání určité kvalifikace. Tento článek zákoníku práce Ruské federace rovněž zmiňuje, že zaměstnavatel nemá právo požadovat žádné další dokumenty a při prvním přijetí zaměstnavatel vyhotoví pracovní knihu a osvědčení o pojištění o státním důchodovém pojištění. Samozřejmě, pokud dojde k porušení těchto požadavků, soud bude na straně zaměstnance. Poskytnutí dalších informací, publikací, doporučení a dalších, vám však při získání zaměstnání nabídne výhodu, i když to zákon nestanoví. před podpisem si pečlivě přečtěte smlouvu.
Krok 2
Někdy může nastat situace, že zaměstnavatel odmítne sepsat smlouvu. Můžete se obrátit na soud, abyste se chránili. V takovém případě musí být prokázána skutečnost pracovního poměru. Sbírejte svědecké výpovědi a dokumenty, které potvrzují výkon vašich pracovních funkcí. Ze zákona musí být pracovní smlouva sepsána a podepsána do tří dnů po zahájení práce. Když se ucházíte o práci, měli byste být informováni o domácím řádu atd. Pamatujte, že nábor je dobrovolná dohoda mezi dvěma stranami. V případě pochybností se obraťte na odborníka. Berte podepsání smlouvy vážně.
Krok 3
Najímání manažera může být zásadně odlišné, na rozdíl od běžného zaměstnance. Je to dáno jeho pozicí ve společnosti. V tomto případě je uzavřena občanskoprávní smlouva a dohoda o nezveřejnění obchodního tajemství. Jmenování vedoucího začíná podpisem protokolu o jmenování. Poté je uzavřena pracovní smlouva, která se poněkud liší od obvyklé. Uzavírá se na určitou dobu, s absolvováním testu atd.
