Při podávání žádosti o zaměstnání musíte správně formalizovat pracovní vztah. V jakékoli organizaci, bez ohledu na její formu, se uzavírá písemná pracovní smlouva. Může to být naléhavé (až 5 let) a neomezené.
Nezbytné
- - historie zaměstnání
- - HOSPODA
- - osvědčení o důchodu z pojištění
- - osvědčení o absolvování lékařské komise
- - diplom
Instrukce
Krok 1
Smlouva na dobu určitou se řídí článkem 59 zákoníku práce Ruské federace. Skládá se z: - nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance;
- na dobu dočasného zaměstnání;
- pokud má společnost až 35 zaměstnanců;
- se studenty denního studia;
- s důchodci;
- při práci na částečný úvazek. Pokud doba platnosti smlouvy skončila a zaměstnanec pokračuje v práci, pracovní smlouva se prodlužuje. Když smlouva vyprší a služby zaměstnance již nejsou potřebné, je upozorněn tři pracovní dny před ukončením pracovního poměru.
Krok 2
Smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou, pokud není uvedeno datum jejího ukončení.
Krok 3
Pracovní smlouva stanoví: - Celé jméno. zaměstnanec;
- údaje o pasu;
- DIČ zaměstnavatele;
- informace o zaměstnavateli;
- místo a datum uzavření smlouvy;
- místo výkonu práce zaměstnance;
- postavení a kvalifikace;
- druh vykonávané práce;
- datum zahájení práce;
- mzda;
- pracovní režim;
- sociální pojištění.
Krok 4
Mohou být specifikovány další podmínky. Například zkušební doba. Nemůže to přesáhnout 3 měsíce. Není-li zkušební doba stanovena, bude zaměstnanec pracovat bez něj. Ti, kteří neprošli zkušební dobou, jsou písemně upozorněni 3 pracovní dny před propuštěním.
Krok 5
Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních a podepsána zaměstnancem a zaměstnavatelem.
