Zaměstnavatel, když přijímá zaměstnance, je musí zaregistrovat v souladu s ruským pracovním právem, jinak bude mít o organizaci zájem inspektorát práce. Postup uzavření dohody je uveden v kapitole 11 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Nejprve požádejte žadatele, aby napsal prohlášení určené vedoucímu organizace. Odvolání by mělo vypadat asi takto: „Žádám vás, abyste mě přijali na pozici (jméno podle tabulky zaměstnanců) od (uveďte datum). Přikládám kopie následujících dokumentů. “
Krok 2
Poté ho požádejte, aby předložil cestovní pas, osvědčení TIN, osvědčení o důchodu z pojištění (SNILS), doklad o vzdělání a další. Například najímáte řidiče. V takovém případě stačí od zaměstnance vzít kopii řidičského průkazu. Nebo zaměstnáte asistenta prodeje v obchodě s potravinami. Požádejte ho, aby poskytl lékařskou knihu.
Krok 3
Vypracujte příkaz k zaměstnání (formulář č. T-1). V tomto dokumentu uveďte personální číslo zaměstnance, jeho celé jméno, pozici, tarifní sazby a příspěvky a další podmínky pro nábor. Dejte příkaz k podpisu zaměstnance, podepište ho sami. Také musíte zaměstnanci podepsat popis práce a další místní zákony (například dohodu o odpovědnosti) za podpis zaměstnancem.
Krok 4
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. Zapište si všechny pracovní podmínky, povinnosti a práva stran. Pokud je zaměstnanec dočasně přijat, uveďte to v právním dokumentu. Zde tedy musíte popsat všechny nuance práce (doba odpočinku, pracovní doba, platební postupy atd.). Podepište smlouvu a předejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 5
Zadejte informace o práci do sešitu. Vezměte prosím na vědomí, že jakýkoli záznam je prováděn pouze za přítomnosti samotného zaměstnance. Pokud tento dokument není k dispozici (například toto je první pracoviště zaměstnané osoby), musíte si jej vystavit sami.
Krok 6
Vydejte zaměstnance osobní kartu a složku. Zde musíte zadat všechny informace o osobě. Uložte kopie všech dokumentů do souboru.
