Pracovní smlouva je forma upevnění vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je garantem dodržování legislativních norem v oblasti práva a stanoví rámec odpovědnosti každé ze stran.
Pracovní smlouva může být naléhavá nebo na dobu neurčitou. Skládá se ze dvou kopií: jedna je určena pro zaměstnance, druhá zůstává pro zaměstnavatele. V obou verzích jsou povinné následující informace: • jméno zaměstnance a údaje zaměstnavatele (organizace nebo jednotlivce); • dokumenty, na jejichž základě je dokument vypracován; • DIČ zaměstnavatele; • datum a místo uzavření Podrobný text dokumentu je zárukou plodné vzájemně výhodné spolupráce. Zaměstnavatelé, zejména malé obchodní firmy, jsou při jeho sestavování často nedbalí: berou pouze obecná znění, která lze bez výjimky použít v každém podniku. Ačkoliv hotové vzorky pracovních smluv jsou volně dostupné na internetu, je třeba obsah dokumentu přizpůsobit s ohledem na konkrétní organizaci. Je důležité předepsat pracovní podmínky, zásady regulace práce a odpočinku, dokonce i výši mezd, nebo uvést odkaz na dokument upravující tuto okolnost. Důvěřujte, ale ověřte. Žadatelé o sobě uvažují o uzavření uzavřít formální postup a této události nepřikládat velký význam. Ale marně. Nečestní zaměstnavatelé aktivně využívají neznalost kandidátů na najaté pracovníky - slibují potenciálnímu zaměstnanci jednu věc, ale do textu dokumentu píší něco úplně jiného. Osoba, která je šťastná se získáním volného místa, bez váhání vloží svůj podpis „tam, kde je zaškrtnutí“a začne plnit své povinnosti. Pokud došlo k úlovku, zpravidla se neodhalí okamžitě, ale po nějaké době. Mohou se například vyjasnit zvláštní okolnosti práce nebo bude existovat rozpor mezi slíbenými a skutečnými pracovními podmínkami. Zaměstnanci, kteří jsou společností najati, aby nahradili dočasně nepřítomné pracovníky, se však nacházejí ve zvláště zajímavé situaci a často se o tom dozvědí v den, kdy jsou konfrontováni s tím, že je třeba propustit. A mimochodem, všechny tyto podmínky byly ve smlouvě vysvětleny černobíle. Pracovní smlouva je vytvářena hlavně na ochranu práv zaměstnanců, proto je v zájmu samotných zaměstnanců, aby si ji před podpisem přečetli. A touha náboráře dokončit registrační postup rychleji by měla přinejmenším upozornit, protože v případě sporné situace bude tento dokument hlavním důkazem správnosti té či oné strany.
