Abyste byli v práci úspěšní, samozřejmě potřebujete znalosti, dovednosti, tvrdou práci a vytrvalost. Ale slova mají také určitou moc, určitou motivaci k jednání. Pojďme analyzovat takzvaný mini-frázový slovník osoby, která se úspěšně posouvá po kariérním žebříčku.
„Toto je náročný úkol, vezmu si ho hned teď.“Pokud vám váš šéf dá úkol, nesouhlaste jen s kývnutím hlavy a lakonickým „jo“Projevte velký zájem o úkol, ukažte svým nadřízeným, že máte velký zájem o provedení nebo řešení daného úkolu. Ukažte svému šéfovi, že práce, kterou děláte, je pro vás opravdu zajímavá a on si sám všimne vašeho obchodního ducha a rychlosti jednání.
"Pojďme diskutovat o všech výhodách a nevýhodách." Když diskutujete o vytvoření projektu nebo o jeho změně, udělejte si čas a řekněte svým kolegům a nadřízeným, že jejich nápady jsou bezcenné. Je mnohem lepší pozvat je do diskuse a diskutovat o všech kontroverzních bodech. Při diskusi o problému nekritizujte kolegy v práci, navrhněte svůj nápad ke zvážení. Může vás odlišovat flexibilita mysli, diplomacie v argumentech, obezřetnost a široký rozhled. Tyto vlastnosti vám určitě pomohou posunout se na kariérním žebříčku.
„Dosáhli jsme více, než jsme plánovali.“Po dokončení projektu se musíte podřídit svým nadřízeným. Měli byste si vždy pamatovat, že živý příběh o vytvoření projektu je působivější než statistiky, diagramy a suchá čísla. Ve svém příběhu použijte slovo „my“, abyste zdůraznili úspěchy celé organizace, že jste pracovali pro společné dobro a v zájmu společnosti. Váš příběh by měl být více než spolehlivý, neokrášlovat situaci, šéfové se nechtějí nechat oklamat.
"Udělám, co bude v mých silách." V průběhu práce není nikdo pojištěn proti vyšší moci a nepředvídaným situacím. Například přerušení vztahů s velkým zákazníkem, dodavateli, kteří neplní své smluvní závazky atd. Řekněte vedení, že děláte vše pro to, abyste problém vyřešili, že děláte maximum a že vám záleží na výsledku firmy. Nechte kuchaře ocenit vaši snahu.
„Jsem připraven převzít odpovědnost za sebe.“Slyšet takovou frázi od podřízených je potěšením pro každého šéfa. Možná jste již připraveni vést (projekt, oddělení atd.), Ale zatím vám nejsou přiděleny odpovědné úkoly. Nebojte se převzít iniciativu a zavázat se k dokončení úkolů. Je mnohem lepší ukázat svým šéfům, že dokážete více než plnění stejného úkolu po mnoho let.
"Jsme tým!" Pokud jsou vaši kolegové profesionálové ve svém oboru, pak jste pravděpodobně hrdí na to, že s nimi spolupracujete a děláte společnou věc. Neskrývej své city. Vždy potřebujeme pozitivní hodnocení, i když o tom nemluvíme nahlas a nijak ho neprokazujeme - to není v naší společnosti akceptováno. Pokud jste v rozpacích nebo nemáte sílu mysli říkat něco jako: „Dává mi obrovskou radost pracovat s vámi,“pak začněte jednoduše slovy: „Jsem na vás hrdý!“
