Moderní realita v megalopolách je taková, že vždy existují uchazeči o vysoce placenou zajímavou práci. A vedení společnosti se může rozhodnout najmout nové specialisty s dobrými pracovními zkušenostmi a dovednostmi potřebnými pro efektivní provoz, nebo nechat staré. Ti, kteří již mají lukrativní postavení, musí prokázat zázraky efektivity.
Instrukce
Krok 1
Abyste se stali nepostradatelnými pro vedení, musíte si rychle a efektivně plnit své pracovní povinnosti. Ideální zaměstnanec neklade zbytečné otázky týkající se plnění zadaných úkolů. Sám najde možnosti jejich řešení, aniž by obtěžoval úřady neustálým schvalováním nejjednodušších bodů.
Krok 2
Abyste zabránili šéfům přemýšlet o nahrazování zaměstnanců, musíte nejen dobře vykonávat svou práci, ale také projevovat iniciativu. Nabídněte nová řešení, která jsou pro společnost optimální, aktivně vyjadřujte svůj názor, snažte se těžit nejen pro své oddělení, ale i pro společnost jako celek.
Krok 3
Nezastupitelný zaměstnanec přichází do práce včas a i po náročném dni zůstává k dispozici prostřednictvím mobilního telefonu. Někdy se stane vyšší moc a vedení potřebuje mimo pracovní dobu urgentní konzultaci s tím či oním specialistou. Zaměstnanec, který neodmítl pomoci, si získá respekt v očích vedení.
Krok 4
Ideální zaměstnanec netoleruje osobní problémy v pracovním prostředí. Nežádá o předčasné volno pro vyzvednutí dítěte ze školky, nechodí na dovolenou na své náklady v případě nouze, nečerpá volno po firemních akcích apod. Je vždy v dobré kondici a v práci se věnuje výhradně úředním povinnostem.
Krok 5
Nezastupitelný zaměstnanec prakticky neochorie. A pokud mu náhle těžká chřipka nebo zlomenina neumožní být přítomen v práci, vykonává své povinnosti na dálku, z domova. Pokud tak neučiní, bude vedení nuceno hledat za něj náhradu a nový zaměstnanec pravděpodobně udělá vše lépe a rychleji. Což zpochybní nenahraditelnost předchozího zaměstnance.
Krok 6
Ideální zaměstnanec se neustále zdokonaluje nejen ve své profesi, ale také v souvisejících oborech. Ve volném čase se účastní tematických výstav, účastní se školení a seminářů. Je si vědom nejnovějších trendů a aplikuje je na optimalizaci výkonu práce.
