Hledání personálu v jakékoli velké společnosti je neustálým problémem, i když jsou její zaměstnanci se vším spokojeni a se spěchem s ukončením práce spěchají. Přesto se část pracovních míst uvolní, protože někdo odejde do důchodu nebo se může přestěhovat do jiného města. Existuje několik způsobů, jak vybrat správné specialisty, které personalisté používají, v závislosti na povaze volného pracovního místa.
Instrukce
Krok 1
Při hledání servisního personálu je nutné zajistit velký tok uchazečů, čehož lze dosáhnout kontaktováním médií. Tato metoda personálního vyhledávání je rychlá a nevyžaduje velké výdaje. Cílová skupina je navíc obvykle dostatečně velká, aby poskytla dobrou volbu. Chcete-li zabránit tomu, aby vaše reklama „rozmazávala“oči, zveřejňujte ji každých pár týdnů.
Krok 2
Pozice vrcholového manažera by měla být uzavřena pouze s pomocí personálních agentur. Mají rozsáhlou základnu odborníků podobné úrovně a kvalifikace. Zaměstnanci personální agentury budou provádět celou řadu HR aktivit: najdou kvalifikovaného zaměstnance, motivují ho a pošlou zaměstnavateli. Tato metoda je nejdražší, ale stojí za to.
Krok 3
Pokud je vaše společnost na trhu práce vysoce ceněna, má smysl využívat interní a externí rezervy. Volná místa na klíčových pozicích ve společnosti lze uzavřít povýšením zaměstnanců a jejich přesunem k dalšímu kroku v kariérním žebříčku. Některá volná místa lze uzavřít náborem bývalých kolegů vašich zaměstnanců. Takový systém „na doporučení“není nákladný a plně se ospravedlňuje.
Krok 4
Pokud vedení společnosti nezastraší nedostatek pracovních zkušeností uchazeče, pak je lze hledat na veletrzích práce. Způsob, jak vyhledávat, školit a vzdělávat své odborníky na univerzitě, je také nízkorozpočtový, i když dlouhodobý. Veletrh práce je místo, kde má HR manažer velkou šanci najít jedinečného zaměstnance, ze kterého za krátkou dobu vyroste specialista, který ideálně odpovídá potřebám společnosti.
Krok 5
Dobrý „úlovek“může poskytnout vyhledávání na známých náborových internetových portálech. Zde můžete zabít dva ptáky jedním kamenem: zveřejněte oznámení o volném pracovním místě a zobrazte životopisy předložené uchazeči. Při umisťování inzerátu sestavte jeho text tak, aby byl co nejinformativnější, uveďte přibližnou výši platu a upravte požadavky na uchazeče podle funkčnosti. Tím se zvýší pravděpodobnost, že vaše reklama upoutá pozornost právě toho kandidáta, kterého hledáte.
