Na testy se můžete připravit předem a životopis může být mírně nazdobený. Chování ve stresující situaci však odhalí osobní vlastnosti a poskytne maximální informace o novém zaměstnanci. Hlavním pravidlem v takovém rozhovoru je na jedné straně vytvářet napětí a účinek překvapení a na druhé straně zůstat klidný.
Instrukce
Krok 1
Přijedete do kanceláře včas a očekáváte, že budete brzy pozváni. Nálada je pozitivní a obchodní a vzhled je bezvadný. Uplyne 10 minut a pak další půlhodina čekání, ale zůstanete bez pozornosti sekretářky. Bojový duch zmizí, oblek se mírně zvrásní a objeví se pocit zmatku a možná podráždění. První fáze zahrnuje nevyváženost člověka.
Krok 2
Nakonec se setkáte s náborářem a laskavě ho pozdravíte. V reakci na to nedbale kývnete na židli a pokračujete v listování složkou papírů. Neomlouvají se. Nastala pauza. Účelem tohoto chování je otestovat, jak dobře máte kontrolu nad sebou.
Krok 3
Zaměstnanec firmy vstoupí do obchodní záležitosti, ale najednou začíná váš křížový výslech. To vytváří dojem, že zaměstnanec, který se náhodou podívá, projevuje větší zájem o vaši osobnost. A tazatel sám jen občas položí zákeřnou otázku, aniž by se díval vaším směrem. Podle svého vzhledu náborář ukazuje, že pro něj byl problém již vyřešen s vámi, a pokračuje v rozhovoru z laskavosti. V této fázi se psychický tlak zdvojnásobuje.
Krok 4
Prakticky nejsou kladeny žádné otázky a nikdo neposlouchá osobní úspěchy v minulých zaměstnáních. Ale žádají vás, abyste popsali své činy v těch nejneobvyklejších situacích. Jakákoli rozhodnutí jsou přijímána s nadšením a překvapením, ale neříkají, jak jednat správně. V tomto okamžiku se zaměstnavatel zajímá o míru vaší kreativity, reakce a chování v nepředvídaných situacích. Musíte prokázat klid, rychlé rozhodování a kreativitu.
Krok 5
Na konci napjatého rozhovoru se mohou lhostejně zeptat, jaké jsou vaše ambice a plány v této společnosti, a po zodpovězení si suchě všimnou, že vám zavolá zpět. Tato fráze může v zásadě nahradit tradiční sbohem a znamená konec stresujícího rozhovoru. V poslední fázi se hodnotí důvěra kandidáta a celková odolnost vůči stresu.
