Při hledání nové práce chci najít ideální volbu v co nejkratším čase a neuspokojit se s tím, co se „objevilo“jako první. Tento úkol je docela proveditelný, pokud se řídíte jednoduchými pravidly.
Instrukce
Krok 1
Před zahájením vyhledávání upřednostněte. Na jaký druh zaměstnání se těšíte? Udělejte si seznam, ve kterém oboru chcete pracovat (ve vaší specializaci nebo ne), umístění kanceláře a doba cestování, pracovní plán, kariérní příležitosti, plat). Poznamenejte si všechny body, které jsou pro vás důležité.
Krok 2
Nyní musíte správně napsat svůj životopis. Pokud plánujete najít práci na konkrétní pozici nebo v určitém oboru, nemusíte do životopisu psát absolutně všechny minulé pracovní pozice, zaměřte se na svůj cíl.
Krok 3
Například se plánujete nabídnout jako kandidát na pozici účetního. Ve své pracovní historii označte ve sloupci „předchozí úlohy“pouze zkušenosti v této oblasti. Zaměstnavatel, který hledá účetního, se nezajímá o to, že se kandidát kromě debetu s úvěrem věnoval také reklamě nebo prodeji.
Krok 4
Všechny informace v životopisu by měly být stručné, jasné a jasné, aby zaměstnavatel okamžitě pochopil, kdo jste. Nezapomeňte uvést telefonní čísla, na kterých vás lze kontaktovat.
Krok 5
Je vhodné zahrnout do životopisu seznam lidí s jejich kontakty, kteří mohou říci, že jste dobrý a odpovědný zaměstnanec. Mohou to být jak první vedoucí podniků, kde jste pracovali, tak vedoucí oddělení nebo jen kolegové.
Krok 6
Dalším krokem je zaslání životopisu všem potenciálním zaměstnavatelům. Lze je najít v novinách, na pracovních místech, v personálních agenturách nebo na burzách pracovních nabídek.
Krok 7
Neomezujte se na adresy pouze těch, kteří inzerují vyhledávání zaměstnanců. Seznam společností, pro které byste chtěli pracovat. Zavolejte a zeptejte se, jestli potřebují odborníky ve vašem profilu.
Krok 8
Buďte vytrvalí. Po odeslání životopisu zavolejte společnosti zpět po nějaké době a zeptejte se, zda váš životopis již byl zvážen a kdy můžete očekávat odpověď. Nabídněte dokončení testovacího úkolu, který můžete přinést na pohovor, aby zaměstnavatel mohl o vás vyvodit přesnější závěry.
Krok 9
Hurá! Byli jste pozváni na pohovor. Nezapomeňte, že budete muset složit velmi obtížný test - zaměstnavatel se mu bude líbit. Budete pečlivě hodnoceni ze všech stran a musíte být na to připraveni.
Krok 10
Nebuďte vůbec pozdě. Raději přijďte o 5-10 minut dříve a počkejte na recepci. Během této doby budete schopni posoudit situaci ve společnosti - ať už vám tento pracovní rytmus vyhovuje nebo ne.
Krok 11
Plachý, upjatý a ustráchaný kandidát má mnohem menší šanci získat práci než sebevědomý kandidát v sobě a ve svých profesionálních schopnostech. Ale nechoďte příliš daleko - ani vy nemusíte být sebevědomí.
Krok 12
Buďte společenští. Nejenže odpovídáte na otázky, ale také se ptáte svých. Zeptejte se na cokoli, co vás zajímá. Pracoviště bude muset trávit většinu času a mělo by vás zajímat, v jakých podmínkách budete pracovat.
Krok 13
Je to hrubá chyba uchazečů na pohovoru, když se ptají na plat hned od začátku. Navzdory skutečnosti, že pro mnoho uchazečů o zaměstnání zůstává tato položka hlavní, zaměstnavatelé nemají rádi lidi, kteří se primárně zajímají o peníze. Tuto otázku položte na konci schůzky, pokud zaměstnavatel sám nepřednesl finanční téma.
Krok 14
Pokud se vám na konci rozhovoru řekne „zavoláme vám“, je lepší si okamžitě ujasnit, zda jde o zahalené odmítnutí, nebo zda zaměstnavatel skutečně potřebuje čas na analýzu všech kandidátů a výběr toho nejlepšího. Ať už je odpověď jakákoli, děkujte zástupci společnosti za zájem o vaši osobu.
