Mnoho zaměstnavatelů provádí certifikaci, aby zkontrolovali vhodnost zaměstnance na danou pozici. U zaměstnanců je nutné posunout se na kariérním žebříčku, u manažerů podniků - posoudit výsledky pracovních funkcí vykonávaných odborníky, efektivitu činností jednoho nebo druhého zaměstnance.
Certifikace by měla být prováděna v intervalech ne více než jednou ročně, alespoň jednou za tři roky. Záleží na kategorii konkrétního zaměstnance. Pro jeho organizaci jsou vyžadovány určité náklady. Koneckonců je nutné sepsat spoustu dokumentů, vytvářet a platit za činnost certifikační komise. Společnosti často pozývají zaměstnance certifikačního centra.
Pravidla pro provádění certifikace jsou stanovena konkrétně pro každý podnik, ale při psaní místního regulačního aktu se musíte řídit schválenými předpisy č. 470/267 ze dne 10.5.1973.
Certifikace by měla být prováděna formou testů, hodnocení. Atestační komise připravuje pro zaměstnance otázky v souladu s pracovní funkcí předepsanou v pracovní smlouvě, požadovanou kvalifikací, vzděláním na konkrétní pozici.
Certifikaci zaměstnanců společnosti by měli provádět ti zaměstnanci, kteří mají jasně definované pracovní povinnosti. Odborníci, kteří ve společnosti pracují méně než rok, těhotné ženy, ženy s dětmi do jednoho roku, stejně jako zaměstnanci, kteří k výkonu svých pracovních funkcí nepotřebují zvláštní kvalifikaci, například správci, uklízeči atd., Nemohou být zahrnuty do seznamu certifikovaných.
Na základě certifikace může zaměstnavatel dojít k závěru, že je nutné školit personál, pokud zaměstnanci nemají dostatečné speciální znalosti o pozicích, které zastávají. Pokud zaměstnanec odpovídá vykonávané pracovní funkci a jeho znalosti a pracovní zkušenosti mu umožňují pracovat na vyšší pozici, pak má vedoucí podniku právo jej vychovat. Specialista tak postoupí na kariérním žebříčku.
Pokud podle výsledků certifikace zaměstnanec prokázal svou nedostatečnost na zastávané pozici, nevhodnou kvalifikaci, má zaměstnavatel právo nabídnout mu do dvou měsíců další zaměstnání. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s přemístěním, přemístěním, může jej vedoucí společnosti odvolat podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud zaměstnanec v důsledku certifikace plně plní vykonávanou funkci, musí jej zaměstnavatel nechat na stejném místě. V případě potřeby má vedoucí společnosti právo změnit podmínky pracovní smlouvy. Je mu dovoleno změnit některé pracovní funkce, plat, příspěvky, uzavřením dodatečné dohody ke smlouvě. Toho lze navíc dosáhnout pouze se souhlasem zaměstnance.
Pro zaměstnavatele je certifikace nezbytná, aby bylo možné určit efektivitu a efektivitu práce každého zaměstnance a vyhodnotit aktivity každého zaměstnance organizace.
