Když se objeví volné místo, zaměstnavatelé nabídnou nabídku volného místa, které je v jeho organizaci skutečně k dispozici. Pokud pro něj uchazeč z jakéhokoli důvodu není vhodný, má právo mu odmítnout práci. Pokud s tím však uchazeč napíše dopis nebo prohlášení o nesouhlasu, musí zaměstnavatel správně písemně vydat odmítnutí přijmout tuto pozici.
Nezbytné
dokumenty organizace, pečeť společnosti, vyplněný formulář žádosti a jeho životopis, pracovní povinnosti, list A4, pero
Instrukce
Krok 1
Občan, který se uchází o pozici, předloží svůj životopis přímo do podniku, kde je požadováno volné místo, zašle jej poštou nebo přes internet. Pokud má zaměstnavatel o tohoto odborníka zájem, vyzve ho k vyplnění dotazníku, následnému pohovoru a pokud jeho profesní a osobní kvality společnosti vyhovují, je zaměstnanec formalizován v souladu s pracovněprávními předpisy.
Krok 2
Pokud podle některých parametrů není občan na tuto pozici vhodný, zaměstnavatel jej odmítne přijmout. Žadatel však často s odmítnutím nesouhlasí a předkládá této organizaci soud. Tam odborník napíše prohlášení o nesouhlasu a odešle jej na adresu sídla společnosti.
Krok 3
Zaměstnavatel je po obdržení dopisu uchazeče povinen vypracovat dopis o odmítnutí. Do záhlaví dokumentu uveďte úplný a zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládá, nebo příjmení, jméno a příjmení fyzické osoby v souladu s dokladem totožnosti, pokud jste individuální podnikatel. Dopisu je přiřazeno číslo a datum psaní. Zadejte příjmení, iniciály osoby, která vyjádřila svůj nesouhlas s odmítnutím, adresu místa jejího bydliště (poštovní směrovací číslo, region, město, město, číslo domu, budova, byt).
Krok 4
Oslovte občana jménem a patronymicky s úctou. Obsah odmítnutí se doporučuje začít slovy, že mu děkujete za vyjádření touhy ucházet se o volné místo, uveďte jeho název. Zadejte důvod, proč tento specialista není vhodný pro volné pracovní místo. S odkazem na životopis a dotazník uchazeče porovnejte je s požadavky obsaženými v pracovních odpovědnosti za tuto pozici a uveďte rozdíly mezi nimi v osobních nebo profesních kvalitách občana.
Krok 5
Ujistěte se, že vyjadřujete svá přání k úspěšnému hledání zaměstnání. Dopis o odmítnutí podepisuje ředitel podniku s uvedením zastávané pozice, příjmení, iniciál a potvrzuje jej pečetí organizace.
