Během zkušební doby se zaměstnanec a zaměstnavatel na sebe pečlivě dívají a vzájemně hodnotí vyhlídky na společnou spolupráci. Současně je subjekt často v nevýhodné situaci a dopouští se mnoha chyb, kvůli kterým mu bylo odepřeno zaměstnání. Lze se jim však snadno vyhnout.
Na chybách budeme pracovat na příkladech některých subjektů, které nakonec nebyly najaty.
Ustanovení o zkušební době je uvedeno v zákoníku práce - jeho znalost vám pomůže hájit svá práva během zkušební doby a po ní. Samozřejmě existují osobní aspekty a priorita šéfa v těchto věcech, ale znalost zákona vám dává větší důvěru ve vaši bezpečnost.
Byli jste přijati na zkušební dobu, ale nebylo vám řečeno o pracovní době, obědě a dalších věcech? Zeptejte se sami sebe, kdy přijít do práce, kdy a kde můžete pít čaj, v kolik hodin můžete kontaktovat svého šéfa s otázkou a kdy je lepší nemíchat se. Taková zvědavost nebude nadbytečná, protože každá organizace má své vlastní nuance (někdo pořádá schůzku ráno, někdo na konci dne atd.).
Pokud jste již pracovali někde před zařízením, neměli byste do nové organizace vnést obvyklé postupy. Vyjádření nespokojenosti s organizací práce nebo postojem šéfů k podřízeným vám nepřidá žádné body, ale spíše sníží šance na trvalé zaměstnání. Svými komentáři vnesete nesoulad do dobře rozvinutého týmu, což nepoteší zaměstnance ani šéfa. Pokud vám mnoho věcí nevyhovuje, je lepší udělat si vlastní závěry a zvyknout si na novou objednávku nebo skončit bez čekání na konec zkušební doby.
Možná vás tato práce nezajímá a budete pracovat jen pro peníze. Uvědomte si, že zaměstnavatel vidí tyto věci okamžitě a tito zaměstnanci často nejsou najímáni „trvale“. Pokuste se proto ve své práci najít něco zajímavého pro sebe, ponořte se do nuancí a zeptejte se svých kolegů, co se jim na jejich práci líbí. Možná vás to také inspiruje. Zaměstnavatel se primárně zajímá o zaměstnance, kteří mohou a chtějí pracovat.
Uvědomte si, že nováčci často dělají chyby, a buďte připraveni nést za své chyby odpovědnost. Nejdůležitější je neobviňovat ostatní, ale upřímně přiznat své nedostatky. To vás okamžitě postaví na vítěznou pozici, protože čestní a zodpovědní lidé jsou vždy vysoce ceněni. Chyba je navíc další oblázek v prasátku zkušeností, a to je cenná akvizice. Dospíváme k závěru: více chyb - více zkušeností.
Jste začátečník a nevíte toho moc, ani v maličkostech - tak se na to zeptejte ostatních. Zaměstnanci, kteří jednají jako odborníci, vám rádi pomohou přizpůsobit se vašemu novému místu. Možná budete muset s kolážemi pracovat déle než jeden rok, takže je lepší začít s nimi budovat přátelské vztahy hned. Nakonec nejste v první linii, ale ve svém budoucím týmu.
Hlasitá hudba z reproduktorů, výstřednost oblečení, časté pracovní požadavky nebo opakované zpoždění ve zkušební době mohou být důvodem pro propuštění. Pro vašeho šéfa je práce tam, kde by měl pracovat každý, a nic jiného. Pokud se to stane vaším přesvědčením, máte zaručenou kariéru.
