Komunikace se zaměstnavatelem je nevyhnutelnou součástí pracovněprávních vztahů, kterým většina lidí věnuje lví podíl na svém životě. Každá práce má své vlastní objednávky, ale lze rozlišit některá obecná doporučení, na jejichž základě je optimální budovat interakci s vlastníkem firmy nebo jinou první osobou společnosti a zástupci zaměstnavatele nižšího postavení.
Nezbytné
znalost etických standardů
Instrukce
Krok 1
Prvním pravidlem kompetentní komunikace se zaměstnavatelem (a nejen) je zdvořilost, zdvořilost a opět zdvořilost. Osoba, která je vůči druhým neúcta, si neváží v první řadě sebe sama a ještě více si nemůže nárokovat úctu ostatních. Navíc, ať je situace jakákoli, ten, kdo je zlobivý jako první, se v ní vždy pokazí. V případě potřeby můžete klidným tónem vyjádřit svou nespokojenost. A mimochodem, způsobí „úder na opačnou stranu mnohem hmatatelnější. To však nezruší právo upozorňovat šéfa na nepřípustnost hrubosti, která z toho pramení, a přitom zůstat v mezích slušnosti. Pokud to nepomůže, není důvod hledat jinou?
Krok 2
Bez ohledu na to, jak demokratická může být podniková kultura konkrétní firmy, podřízenost vždy byla, je a bude. Bude užitečné pozorně poslouchat šéfa a vaše projevy se budou striktně vyjadřovat, bude to užitečné všude. A ve vztahu ke kolegům, kteří jsou ve stejné pozici a v mnoha situacích, dokonce i v nižších pozicích, to nebude bolet.
Krok 3
Ale být příliš nápomocný vám nepomůže. V normálním vůdci nezpochybnitelné přemýšlení nezpůsobuje nic kromě podráždění a touhy rychle se zbavit zaměstnance, který je k tomu náchylný. Kromě toho je za touto kvalitou často nedostatečná kompetence: profesionál si zpravidla věří sám v sebe, zná svou cenu a požaduje vhodný přístup. Dokonce i ti, kteří mají sklon se obklopovat sykofanty, k tomu nic jiného než pohrdání zavřít „veřejnost není testována. Pokud si šéfa všimne taková „personální politika“, je to signál, že se s ním dříve či později bude muset rozejít. Čím dříve, tím lépe. Dokud k tomu nedojde, je třeba si uvědomit, že neochota „uposlechnout“nezruší kázeň.
Krok 4
Další důležitá nuance, na kterou by se nemělo nikdy zapomenout: v práci se od lidí očekává, že tam, pardon tautologii, budou pracovat. Neformální komunikace v kuřácké místnosti často slouží jako dobrý motivační faktor (to, že vedení lze pochopit a použít), a přesto je to vedlejší účinek, takže při komunikaci s kuchařem nebude zbytečné nenápadně objasnit, že alespoň v tu dobu denně. o čem byste měli myslet podle pracovního harmonogramu, především o práci, jste tím zaneprázdněni. Při dodržování těchto jednoduchých pravidel je pravděpodobnost problémů ve vztahu se zaměstnavatelem nejčastěji minimální.
