Pracovní právo umožňuje prodloužení dovolené na zaměstnance, pokud má potvrzení o pracovní neschopnosti. Prodloužení dovolené za kalendářní rok se prodlužuje o počet dnů stanovených v pracovní neschopnosti zaměstnance. Počet dní nemoci se ale ne vždy shoduje s počtem dnů dovolené.
Nezbytné
- - potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnance;
- - rozvrh hodin;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - výrobní kalendář.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené nebo před jejím začátkem, je povinen to oznámit zaměstnavateli. Na konci nemoci a po uzavření potvrzení o pracovní neschopnosti musí zaměstnanec předložit potvrzení o pracovní neschopnosti účetnímu oddělení organizace.
Krok 2
Objednávka na prodloužení pracovní neschopnosti se nevyžaduje od vedoucího podniku, ačkoli mnoho společností považuje přítomnost tohoto dokumentu za povinnou.
Krok 3
V časovém listu jednotného formuláře T-12 označte dny invalidity během dovolené písmenem „B“v souladu s předloženou pracovní neschopností. Označte dny placené dovolené za rok kombinací písmen „OT“.
Krok 4
Dny pracovní neschopnosti musí v souladu s pracovní neschopností poskytnutou zaměstnancem účetní oddělení podniku vypočítat a vydat zaměstnanci požadovanou částku.
Krok 5
Nyní musíte rozhodnout o počtu dní, o které je třeba prodloužit dovolenou zaměstnance. Pokud pracovní neschopnost zaměstnance překročí dovolenou, odpovídá počet dní pro prodloužení dovolené pouze počtu, který připadne na jeho dovolenou.
Krok 6
Například dovolená zaměstnance je 14 kalendářních dnů, od 14. listopadu do 27. listopadu. Potvrzení o pracovní neschopnosti odpovídá 17. až 28. listopadu. Zaměstnanec tedy využil 3 dny své přidělené dovolené. Nevyužitá částka se rovná 11 dnům. Proto musí být dovolená prodloužena o 11 kalendářních dnů. Den odchodu zaměstnance připadá na 10. prosince, ale protože se jedná o den volna, je třeba považovat první pracovní den po dovolené za 12. prosince.
Krok 7
Řekněte zaměstnanci datum jeho návratu do práce. Před odjezdem zaměstnance na dovolenou je nutné zaplatit roční základní placenou dovolenou. Pokud zaměstnanec nejprve onemocněl a platba za dovolenou již byla připsána, ale nebyla rozdána, dejte mu peníze v souladu se mzdou.
