Najít osobu, která je uklizená, zodpovědná a schopná udržovat v kanceláři pořádek, může být obtížné. Zvláště pokud částka, která se očekává za jeho práci, není vysoká. To je ale možné, pokud se pokusíte zohlednit nejen zájmy zaměstnavatele, ale postaráte se také o atraktivní pracovní podmínky pro uklízečku.
Před hledáním zaměstnance na toto volné místo stojí za zvážení: za jakých podmínek bude slušný, čistý a povinný člověk souhlasit, že bude tuto práci vykonávat za malý poplatek.
Pracovní podmínky
S největší pravděpodobností to bude osoba, pro kterou nebude úklid hlavní, ale poslouží jako dobrý způsob, jak přidat další peníze do hlavního příjmu.
To znamená, že potenciální kandidát musí buď již někde pracovat, nebo mít jiný stabilní zdroj příjmu. Tito lidé však zpravidla nemohou úklidovým pracem věnovat celý den. Pro většinu lidí bude nepohodlné pracovat ve dne. Proto by měl být navržen harmonogram, aby uklízečka dokázala zvládnout své povinnosti za několik hodin, například večer, když úředníci dokončí svůj pracovní den, nebo ráno před začátkem hlavních úředních hodin.
Je vhodné, pokud takový zaměstnanec bude žít nebo pracovat v blízkosti kanceláře, kterou je třeba vyčistit - nebude muset utrácet peníze a čas navíc na silnici a práce se pro něj stane atraktivnější.
Jasně formulované pracovní povinnosti, nejlépe písemně, také pomohou vyhnout se vzájemným nárokům a nedorozuměním. Formulace „vyčistit tam, kde je to špinavé“nesedí kategoricky: lidé mají různé pojmy „špinavý“.
Výběr uchazečů
Nejlepší možností by bylo, kdyby někdo z vašich kancelářských pracovníků chtěl převzít odpovědnost za úklid prostor. Nepochybnou výhodou bude, že se jedná o osobu již známou v týmu, osvědčenou a spolehlivou. Tím se eliminuje pravděpodobnost, že uklízečka udělá něco špatně (pokazí dokumenty, poškodí zařízení atd.). Mimochodem, případy nepřítomnosti a krádeže na pracovišti lze také vyloučit.
Pokud tato možnost není vhodná, možná si jeden z pracovníků kanceláře vzpomene na své příbuzné nebo známé, kteří potřebují peníze. Může to být žena v důchodu, zodpovědná a stále plná síly a zdraví, mladá matka na mateřské dovolené, studentka nebo dokonce studentka střední školy. Tito lidé zpravidla nebudou chtít zklamat ty, kteří je doporučili, a budou k odpovědnostem přistupovat odpovědněji.
Pokud takoví kandidáti neexistují, můžete se pokusit najít zaměstnance prostřednictvím inzerátu. Dobrou volbou by bylo vyvěsit oznámení přímo v kanceláři i v docházkové vzdálenosti od ní. Čím úplnější je oznámení, tím větší je pravděpodobnost odříznutí „profesionálně nevhodných“kandidátů již v počáteční fázi. Ale ani bezvadně dobře napsaná reklama nezaručuje, že budete moci okamžitě najít tu správnou osobu. Možná budete muset riskovat, že přijmete uklízečku, a to nejprve ve zkušební době.
