Chcete-li najít práci, potřebujete vědět, jak a kde společnosti hledají nové zaměstnance. To obvykle závisí na velikosti organizace a pozici, pro kterou zaměstnavatel zaměstnance vybírá.
Instrukce
Krok 1
Velké společnosti mají zájem přilákat mladé profesionály. Inzerují proto nábor praktikantů na informačních stáncích univerzity. Poté mohou být úspěšní kandidáti pozváni do státu. Některé společnosti mají zájem přilákat studenty do práce. Mohou nabídnout práci na částečný úvazek, a tak ušetřit na výplatě. Zaměstnavatelé se rovněž obracejí na specializované školy a instituty a administrativa jim může doporučit nejúspěšnější studenty.
Krok 2
Kavárny, restaurace a obchody často zveřejňují na svých předních dveřích informace, že potřebují číšníky, kuchaře, prodejce atd. Často také najdete reklamy na hledání zaměstnanců ve veřejné dopravě a na městských informačních tabulích. Hledají tedy zaměstnance pro práce, které nevyžadují vysokou kvalifikaci.
Krok 3
Mnoho moderních společností má internetové stránky a zveřejňuje tam seznam volných míst. Pokud tedy chcete pracovat v konkrétní společnosti, můžete se seznámit s návrhy organizace. Možná nenajdete vhodné volné místo. Svůj životopis však můžete nechat na webových stránkách mnoha společností a pokud zaměstnavatel v budoucnu hledá odborníka ve vaší profesi, může zvážit vaši kandidaturu.
Krok 4
Mnoho organizací vyhledává zaměstnance, aby zveřejňovali volná místa na specializovaných webech: hh.ru, rabota.ru, job.ru atd. Zaměstnavatel popisuje své požadavky na zaměstnance a informuje o základních pracovních podmínkách. Tato metoda hledání zaměstnanců je každým rokem stále populárnější.
Krok 5
Někteří zaměstnavatelé nadále zveřejňují své inzeráty v novinách a časopisech. Obvykle tam najdete pracovní nabídky pro mladé profesionály a pracovníky, kteří nemají speciální znalosti a dovednosti.
Krok 6
Aby našli zaměstnance na vedoucí pozice, zaměstnavatelé se často obracejí na nábor společností. V tomto případě vyhledávání zaměstnanců provádějí personální agentury. Obvykle nejprve s kandidátem provedou jeden telefonický pohovor, poté se domluví osobně. Někteří z nejúspěšnějších uchazečů jsou agentuře hlášeni zaměstnavateli a poté společnost provede pohovor samostatně.
Krok 7
Vedoucí pracovníci malých firem primárně hledají zaměstnance na doporučení svých kolegů a přátel. Malé společnosti proto často zaměstnávají několik členů stejné rodiny.
