Po absolvování vysoké školy věnujeme příštích několik desetiletí našeho života práci a kariéře. Jedná se o téměř nepřetržitý proces, i když čas od času měníme práci. Někdy v naší práci existují poměrně dlouhé přestávky spojené s dočasným postižením nebo mateřskou dovolenou, péčí o děti. Častěji se to samozřejmě týká žen. Pokud musíte po dlouhé přestávce pokračovat v práci, musíte se na ni připravit.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste nepřítomní po dostatečně dlouhou dobu a společnost přijala jinou osobu, která vás dočasně nahradí, není na škodu předem upozornit ředitele a účetní oddělení, že se chystáte znovu nastoupit do zaměstnání. Předem si napište prohlášení, ve kterém vás požádá, abyste se k určitému datu domnívali, že jste z dovolené odešli, a odneste jej do své společnosti.
Krok 2
Požádejte o osobní schůzku se svým přímým nadřízeným a také ho informujte o svém odchodu. To mu dá příležitost převzít věci od osoby, která vás nahradila, v pracovním, nikoli v nouzovém případě. Kromě toho vás může seznámit s aktuálními informacemi a budete se moci pomalu připravovat a seznamovat s novými úkoly, které tým začal řešit během vaší nepřítomnosti, se zbývajícím časem před prací.
Krok 3
Chatujte se členy svého týmu - obědvejte s nimi nebo je pozvěte na přestávku na kávu. Zeptejte se jich na změny, ke kterým došlo během vaší nepřítomnosti, dozvíte se o nových schůzkách. Zjistěte od svých kolegů, co se změnilo v pravidlech společnosti, jaké servisní předpisy se změnily.
Krok 4
Informujte se předem o novinkách a událostech, ke kterým došlo ve vaší oblasti činnosti. Prozkoumejte technickou literaturu, podívejte se na změny ve federální a regionální legislativě.
Krok 5
Takový seriózní přístup vám pomůže okamžitě se zapojit do práce týmu a od prvního dne po přestávce se znovu stát jeho plným členem.
