Chování při kompetentním pohovoru je jedním z určujících faktorů při přijímání. HR manažeři se dívají nejen na to, jak člověk odpovídá na otázky, ale také na jeho způsob komunikace, gramotnost řeči, rychlost reakce atd. To vše je posouzeno a zadáno do dotazníku.
Jak se chovat při pohovoru
Během pohovoru byste měli být otevření a přátelští, ale neměli byste „nasávat“zaměstnavatele. Vždy si pamatujte, že vás potřebují stejně jako vy potřebujete práci. Představte si sebe jako profesionála s mnoha pracovními nabídkami. Aby manažeři HR pochopili, že jejich společnost není jediná, kdo chce získat tak cenného zaměstnance. Ukažte, že máte možnost si vybrat. Buďte sebevědomí, podrobně odpovídejte na otázky zaměstnavatelů a snažte se ukázat, kolik znalostí ve své profesi máte.
Elegantně se oblékněte na pracovní pohovor. Při podání žádosti o jakoukoli pozici vám pomůže formální oblek a světlé tričko. Tento vzhled ukazuje, že jste vážná osoba a jste připraveni na produktivní práci.
O čem nemluvit na pracovním pohovoru
Upřímnost v rozhovorech je podporována, ale neměli byste zmínit žádné negativní aspekty vaší práce. Mluvte o chybách, pozdě do práce atd. Nemůžete také vyjádřit důvod propuštění, pokud byl nestandardní. Pokud je do pracovní knihy zapsán záznam „… z vlastní vůle“, je lepší vyjádřit možnost, že v předchozím zaměstnání nebyla žádná kariérní příležitost, nebo dokonce jen říci, že kvůli přechodu na nový místo bydliště se ukázalo, že je kancelář příliš daleko od domova. Tyto důvody pro propuštění hovoří o uchazeči jako o osobě, která si cení svého času, je připravena růst a rozvíjet se, pracovat pro dobro společnosti.
Neměli byste říkat špatné věci o předchozí společnosti, i když se vám tam moc nedařilo. Stížnosti na vašeho bývalého zaměstnavatele vás charakterizují jako konfliktní osobu a nejenže vám nepomohou ztrojnásobit vaši novou pozici, ale také vám v tom zabrání.
Nezdržujte se na pohovor! To samo o sobě může budoucího zaměstnavatele zklamat a dá přednost jinému uchazeči.
O čem mluvit v rozhovoru
Připravte se na setkání s tazateli. Své portfolio můžete vzít s sebou, aby byl příběh vašich úspěchů popisnější. Je to skvělý ukazatel vašeho úspěchu. Zobrazováním textů a fotografií bude mnohem snazší navázat konverzaci. Nemusíte něco dokazovat, všechny vaše dovednosti budou zdokumentovány. Povězte nám o tom, jak jste těchto výsledků dosáhli, jak vám stojí za váš pracovní den, co je nezbytné pro úspěšné činnosti. Takový odpovědný přístup, dokonce i ve fázi pohovoru, pomůže přesvědčit zaměstnavatele, aby se rozhodl vás najmout.
