Ne každý je schopen posunout se po kariérním žebříčku nahoru. Úspěchu dosahují zaměstnanci, kteří nezávisle plánují svůj kariérní růst, počínaje nižšími pozicemi.
Instrukce
Krok 1
Napište kompletní kariérní postup, zdola nahoru, s ohledem na smysluplné milníky. Schéma může zahrnovat nejen pozice, ale také tituly. U šachisty to vypadá takto: čtvrtá třída - třetí třída - druhá třída - první třída - dětský trenér - kandidát na mistra sportu - mistr kraje - mistr sportu - mezinárodní mistr - velmistr - národní mistr - mezinárodní velmistr - svět mistr. Pro zaměstnance společnosti může schéma vypadat asi takto: obchodní zástupce - vedoucí - vedoucí oddělení - zástupce ředitele - ředitel.
Krok 2
Označte aktuální situaci na diagramu. Šachista může zakroužkovat předmět „dětský trenér“. Nyní můžete vidět, která cesta byla pokryta a kolik příležitostí čeká.
Krok 3
Uveďte nejvyšší bod, kterého chcete dosáhnout. Není nutné usilovat o samý vrchol. Šachista si může dát za cíl získat titul velmistra, aniž by chtěl utrácet energii za něco víc. Od obchodního zástupce se nevyžaduje, aby usiloval o pozici ředitele, pokud je přitahován pozicí vedoucího oddělení. Každá fáze kariérního rozvoje vyžaduje určité úsilí, tj. muset zaplatit správnou cenu. Někteří lidé na nižších úrovních chápou, že mají potenciál stát se ředitelem a jsou připraveni věnovat několik let svého života dosažení tohoto cíle.
Krok 4
Najděte příběhy lidí, kteří prošli podobnou cestou a dosáhli požadované úrovně. Nejprve je nutné zachovat důvěru, zejména pokud nemáte s kým sdílet své sny. Za druhé, tento přístup vám umožní přesněji určit zdroje a to, co je potřeba, které budou potřebné pro další plánování. Když máte příklad před očima, je jednodušší najít správné způsoby propagace. Shromážděte co nejvíce informací.
Krok 5
Vytvořte plán pro dosažení požadované úrovně, uveďte data přechodu z fáze do fáze. Všimněte si potřebných zdrojů a akcí, které hodláte podniknout. Pokud je to možné, ukažte plán kompetentní osobě.
