Při hledání zaměstnance na volnou pozici se každý personalista snaží zohlednit všechny rysy práce, kterou bude uchazeč muset vykonávat. V některých případech, například ve vysoce specializovaných činnostech, jsou vyžadovány speciální pracovní zkušenosti, bez nichž nezáleží ani na nejkvalitnějším teoretickém vzdělání. A bez ohledu na to, jak lákavě mohou potenciální zaměstnanci popsat své zkušenosti, měli byste zkontrolovat dostupnost nezbytných zkušeností a existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout.
Instrukce
Krok 1
Nejprve pečlivě prostudujte životopis žadatele. Ujistěte se, že jejich vzdělání a pracovní zkušenosti odpovídají vašim požadavkům. Přečtěte si popis činností, které musel provádět na předchozích pracovištích.
Zavolejte předchozího přímého nadřízeného žadatele a požádejte o doporučení, pokud jde o zkušenosti, pokud kandidát nebyl k životopisu připojen. Získáte tak mnohem přesnější informace o potenciálním zaměstnanci.
Krok 2
Pokud předchozí fáze shromažďování informací o žadateli potvrdila jeho soulad s vašimi profesními očekáváními, pozvěte ho na pohovor, aby objasnil nejasné body pomocí konkrétních otázek. Zde bude možné pozvat odborníka, aby prokázal své znalosti a prokázal platnost svého návrhu.
Krok 3
Během pohovoru požádejte uchazeče o pozici, aby dokončil testovací úkol, který by měl být připraven tak, aby mu umožnil co nejvíce prokázat své rozsáhlé znalosti ve vysoce specializované problematice. Kvalita testu navrženého k provedení je zde velmi důležitá, proto o jeho vypracování požádejte odborníka v této oblasti. Může to být také budoucí bezprostřední nadřízený, pro kterého je také velmi důležité najít správného zaměstnance. Kromě toho mu může být dokončená testovací práce přenesena k vyhodnocení.
Krok 4
Posledním bodem při identifikaci zkušeností, které potřebujete, je nabídnout uchazeči práci se zkušební dobou. V takovém případě budete mít příležitost v praxi zjistit profesionální dovednosti kandidáta a nabídnout jasná kritéria pro určení jeho profesionální vhodnosti. K tomu byste měli připravit odpovídající popis práce a uzavřít pracovní smlouvu za navržených podmínek.
