Objednávka na pronájem spolu s objednávkami na převod, povýšení nebo propuštění odkazuje na hlavní dokumenty používané v administrativě lidských zdrojů. V souladu s novými požadavky zákoníku práce Ruské federace je jeho forma sjednocena a vyplněna pro jednotlivého zaměstnance (č. T-1) nebo skupinu osob (č. T-1a).
Instrukce
Krok 1
Jednotný formulář č. T-1 se vyplňuje až poté, co se uchazeč proti podpisu seznámí s popisem práce a vnitřními předpisy v podniku, jakož i místními zákony, které upravují jeho pracovní činnost. Seznámit ho také s kolektivní smlouvou.
Krok 2
Uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu a případně dohodu o plné odpovědnosti. Vypracujte duplikát pracovní smlouvy a podepište ji se zaměstnavatelem a najatým zaměstnancem. Teprve poté, co je pracovní smlouva registrována způsobem předepsaným zaměstnavatelem a předána zaměstnanci proti podpisu, je vyhotoven a vydán příkaz (příkaz) o jeho zaměstnání.
Krok 3
Základem této objednávky je uzavření pracovní smlouvy, proto při vyplňování jednotného formuláře č. T-1 zkontrolujte, zda jeho obsah ve všech bodech odpovídá obsahu uzavřené pracovní smlouvy.
Krok 4
Zkontrolujte, zda je k dispozici veškerý potřebný balíček dokumentů: občanský průkaz, pracovní kniha, osvědčení Fondu důchodového pojištění, pro osoby odpovědné za vojenskou službu - vojenský průkaz. V případě, že je toto pracoviště pro zaměstnance první nebo je registrován pro práci na částečný úvazek, pracovní sešit může chybět.
Krok 5
V případech stanovených zákonem můžete za účelem výkonu určitých druhů práce od zaměstnance požadovat další zdravotní potvrzení a další dokumenty, které mohou být požadovány k vyplácení dávek nebo náhrad.
Krok 6
Vyplňte sloupce objednávky zaměstnání v souladu s pracovní smlouvou, s uvedením povahy práce a podmínek přijetí. V informacích, které odrážejí povahu práce, uveďte, zda se jedná o práci na částečný úvazek, převod z jiné organizace, náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo výkon určitého druhu práce. V případě potřeby odložte zkušební dobu dohodnutou se zaměstnavatelem.
Krok 7
Podepište objednávku s vedoucím organizace a novým zaměstnancem. Nezapomeňte mu pogratulovat k nové práci.
