Příplatek je přidělen zaměstnancům, jejichž seznam pracovních povinností byl rozšířen. V tomto případě je nutné sepsat příslušnou smlouvu, se kterou se musí zaměstnanec seznámit a umístit na ni svůj podpis.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - objednávkový formulář pro doplacení;
- - místní regulační akt;
- - popis práce;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Vypracujte kolektivní smlouvu nebo místní nařízení v souladu s požadavky ruských zákonů a předpisů vaší společnosti, z čehož vyplývá výše plateb za výkon jakýchkoli pracovních funkcí při kombinování profesí nebo zvyšování objemu práce. Vezměte prosím na vědomí, že zvýšení objemu práce a kombinace je možné vydat ve lhůtě nejvýše jednoho měsíce a pouze se souhlasem zaměstnance.
Krok 2
Uzavřete dohodu se zaměstnancem, kterému chcete příspěvek přidělit. Pokud mu například budou svěřeny povinnosti hlavního účetního během jeho dovolené, mělo by to být považováno za zvýšení objemu práce. Průběžný převod veškerých odpovědností na něj bude považován za práci na částečný úvazek. Ve smlouvě se zaměstnancem je bezpodmínečně nutné uvést jeho povinnosti, lhůtu pro jejich provedení a musí si přečíst pokyny a podepsat svůj souhlas. Osvědčte dokument podpisem vedoucího nebo zvláštní oprávněné osoby, umístěte pečeť organizace.
Krok 3
Vypracujte objednávku na základě dohody uzavřené se zaměstnancem. V jeho horní části uveďte úplný a zkrácený název organizace, uveďte číslo dokumentu a aktuální datum. Předmět objednávky by měl odrážet jmenování dodatečné platby zaměstnanci a níže - jeho jméno a pozice podle tabulky zaměstnanců.
Krok 4
V administrativní části dokumentu uveďte datum začátku a konce dalších plateb, seznam povinností zaměstnance. Zapište si přesnou částku příspěvku, který zaměstnanec obdrží, a poté dokument osvědčte podpisem vedoucího a razítkem společnosti. Předejte příkaz k seznámení zaměstnanci, který obdrží další platby, musí se také seznámit s dokumentem a umístit na něj svůj podpis.
