Při najímání odborníka s ním zaměstnavatel sjednává pracovní podmínky. Aby tato slova měla právní sílu, je nutné je vypracovat na papíře. K tomu slouží popis práce. Tento dokument obsahuje všechny požadavky, povinnosti, odpovědnosti a práva zaměstnance. Při přípravě pokynu musíte přemýšlet o všech nuancích pracovněprávních vztahů, protože tento dokument upravuje práci odborníka.
Instrukce
Krok 1
Nejprve vyplňte část Obecná ustanovení. Zde zadejte následující informace:
- postup jmenování a odvolání z funkce;
- komu je odborník podřízen;
- požadavky na zaměstnance, například pracovní zkušenosti, vzdělání atd.;
- jaké odborné znalosti by měl mít odborník, například znalost legislativních aktů;
- čím by se měl při své práci řídit, například Charta společnosti, rozkazy vedoucího atd.
Krok 2
V další části uveďte své pracovní povinnosti. Například pokud píšete popis práce pro hlavního účetního, můžete sem zahrnout následující podmínky:
- řízení a kontrola nad zaměstnanci účetnictví;
- organizace účetnictví a daňového účetnictví;
- kontrola zákonnosti transakcí prováděných v průběhu finančních činností společnosti;
- zajištění přípravy účetnictví a daňového výkaznictví.
Krok 3
Pokud vydáváte návod k použití pro hlavního stavebního inženýra, zahrňte povinnosti jako:
- zajištění provádění prací na stavbě zařízení
- vývoj současných stavebních plánů;
- kontrola nad plněním závazků z ekonomických a finančních smluv;
- kontrola spotřeby stavebních materiálů.
Krok 4
Pokud píšete dokument pro designéra, vaše povinnosti zahrnují:
- koordinace náčrtů práce s hlavou;
- vývoj projektu.
Krok 5
Uveďte práva a povinnosti specialisty. Například pokud píšete popis úlohy pro designéra, můžete zahrnout podmínku, jako je poskytnutí návrhů vedení ke zlepšení vaší práce a práce organizace. V další části uveďte vše, za co je odborník odpovědný, například porušení domácího řádu, kázeň atd.
