Profesní rozvoj je dostatečně velkým problémem pro lidi, kteří nashromáždili zkušenosti v procesu práce a nyní chtějí dokázat, že si zaslouží být oceněni novou kategorií. Chcete-li získat uznání za své dovednosti a schopnosti, postupujte takto:
Instrukce
Krok 1
Pokud pracujete pro velký podnik, ujistěte se, že máte kvalifikační komisi a jste schopni zkoušku složit. K tomu by měl zahrnovat specialisty z vašeho konkrétního oboru, aby mohli objektivně posoudit úroveň vašich znalostí. Pokud váš závod nemá takovou strukturu, zkuste zapojit kvalifikační komisi jakékoli odborné školy technické, pokud má přesně vaši specializaci. S největší pravděpodobností vás potká na půli cesty.
Krok 2
Dohodněte se na jmenování odpovědné osoby a vytvořte plán svého školení na pracovišti.
Krok 3
V den, který si vybere komise, proveďte zkoušku a obdržíte dokument potvrzující zařazení do další kategorie.
Krok 4
Pokud je organizace, ve které pracujete, velmi malá, můžete kontaktovat školicí středisko prostřednictvím služby zaměstnanosti a požádat o další školení. Musíte dostat příležitost absolvovat vhodné kurzy. Musíte si však předem zjistit, zda na konci kurzu obdržíte dokument o přiřazení kategorie, nebo jednoduše obdržíte osvědčení o tom, že jste se tohoto kurzu zúčastnili. Takový certifikát vám nebude moci nijak pomoci a nemá nic společného s krustou ohledně přiřazení kategorie.
Krok 5
Dohodněte se se zaměstnavatelem na tom, zda je připraven zaplatit za vaše školení, o kolik se vám po zařazení do kategorie zvýší plat a jak se bude jmenovat vaše nová pozice. Pokud zaměstnavatel neplatí za vaše kurzy, školení bude muset probíhat na vlastní náklady, což je poměrně nákladné.
Krok 6
Zaměstnavatel někdy nemá právo vás přijmout k určitým druhům práce, pokud jste neměli odpovídající krusty. Po přiřazení kategorie se však před vámi mohou dobře otevřít nové obzory. Musíte se pokusit mít čas na to, abyste se stali špičkovým specialistou, aby následně neexistovala překážka pro další povýšení.
