Kategorie pracovníků je určena pro organizaci tarifního systému odměňování a hodnocení jejich úrovně dovedností. Je nutné posoudit úroveň kvalifikace a přiřadit kategorie pracovníkům v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud osoba získá práci poprvé a má doklad o vzdělání, přiřaďte jí na základě tohoto dokladu tarifní kategorii. Kategorie uvedená ve vzdělávacím dokumentu již byla potvrzena státní kvalifikační komisí vzdělávací instituce v souladu s úrovní teoretické a odborné přípravy pracovníka a výsledky kvalifikačních zkoušek.
Zařazenou kategorii uveďte do dokladů o zaměstnání (pracovní smlouva, příkaz k zaměstnání, osobní karta zaměstnance, pracovní kniha).
Krok 2
Pokud osoba nejprve získá práci a nemá doklad o vzdělání, přidělte takovému pracovníkovi nejnižší stupeň - 1. nebo 2. stupeň.
Otevřete jednotnou referenční příručku o tarifech a kvalifikacích (ETKS), vyberte odvětví, vydání ETKS, vyberte povolání, charakteristiky práce 1. a 2. kategorie, porovnejte s prací, která bude svěřena zaměstnanci, přiřaďte kategorii 1 nebo 2. Uveďte třídu sazeb do svých dokumentů žádosti o zaměstnání. V budoucnu rozšířte kategorii pracovníka a přiřaďte složitější práci v procesu pracovní činnosti.
Krok 3
Pokud potřebujete určit kategorii pracovníka bez osvědčení o vzdělání, ale který má pracovní zkušenosti v této profesi, pak v tomto případě viz záznam v pracovní knize zaměstnance z předchozího místa výkonu práce. Přiřaďte kategorii takového pracovníka při najímání v souladu s tímto záznamem.
Krok 4
V procesu pracovní činnosti lze zvýšit mzdovou kategorii pracovníka. Zvýšení pořadí v tomto případě provádí kvalifikační komise vytvořená objednávkou pro podnik. V komisi jsou obvykle vedoucí obchodu, pracoviště, zaměstnanci výrobního tréninkového oddělení, personálního oddělení a mzdového oddělení.
Je tedy nutné zvýšit mzdovou kategorii pro pracovníka. Požádejte pracovníka, aby předložil prohlášení schválené vedoucím oddělení (mistr, vedoucí sekce, obchod), požádejte vedoucího sekce, obchodu, aby napsal prezentaci nebo popis tohoto pracovníka.
Informujte komisi o nutnosti provést kvalifikační zkoušku.
Během zkoušky musí pracovník odpovědět na teoretické otázky, které jsou vysvětleny v oddílech jednotné příručky o tarifech a kvalifikacích „pracovní charakteristiky“a „musí vědět“kategorie, do které se hlásí.
Během praktické části zkoušky musí pracovník provést testovací práci odpovídající úrovni deklarované kvalifikace.
Krok 5
Na základě výsledků testování znalostí a dovedností pracovníka se kvalifikační komise rozhodne: zda přiřadit novou kategorii. Rozhodnutí komise neprodleně po hlasování oznámte zaměstnanci. Dále vypracujte protokol komise, ve kterém je hodnocení uvedeno (vynikající, dobré, uspokojivé, neuspokojivé) a je zaznamenán výsledek rozhodnutí komise.
Podepište protokol členy komise a uschovejte jej společně s prohlášením zaměstnance v jeho osobním spisu. Na základě protokolu přiřaďte zaměstnanci novou kategorii a proveďte o ní záznam v pracovní knize a osobní kartě zaměstnance, dokončete změny v dokladech o odměňování.
