Maximální doba dovolené na vlastní náklady je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V některých případech je zaměstnavatel povinen takové volno poskytnout, proto je maximální doba stanovena pracovněprávními předpisy.
Obecným pravidlem je právo zaměstnavatele na poskytnutí neplaceného volna. Jinými slovy, bez souhlasu vedoucího nemůže zaměstnanec jednoduše využít tohoto typu dovolené. Proto pracovní právo nestanoví minimální a maximální délku tohoto druhu doby odpočinku, přičemž řešení této otázky je ponecháno na uvážení stran pracovní smlouvy. Zákoník práce Ruské federace v článku 128 se omezuje na indikaci možnosti poskytnutí dovolené zaměstnanci, jsou-li k tomu oprávněné důvody. Délka tohoto období je navíc určena dohodou stran. Existují však určité kategorie pracovníků, jakož i konkrétní životní okolnosti, ve kterých právní předpisy stanoví povinnost poskytnout dovolenou bez placení na žádost zaměstnance.
Kdy zákon stanoví maximální délku dovolené?
Případy, kdy zaměstnavatel musí dát svým zaměstnancům dovolenou na jejich náklady, jsou rovněž uvedeny v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Jelikož v tomto případě mluvíme o povinnosti, právní předpisy jasně stanoví maximální délku takového odpočinku. Hlava je tedy povinna poskytnout další odpočinek bez platu pracujícím starobním důchodcům, rodičům a manželům vojenského personálu, policistům, jiným strukturám, které zahynuly při plnění povinností, pracujícím osobám se zdravotním postižením, účastníkům Velké vlastenecké války. U veteránů je maximální délka takové dovolené třicet pět kalendářních dnů v roce, u pracujících důchodců - čtrnáct dní, u příbuzných vojenského personálu a policistů - čtrnáct dní, u zdravotně postižených osob - šedesát dní.
Jiné případy povinného neplaceného volna
Někdy je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno, pokud zaměstnanec nemá zvláštní postavení. V tomto případě dochází k výskytu určité události v životě zaměstnance, která je spojena s nutností účastnit se dlouhodobých událostí. Organizace jsou tedy povinny dát dovolenou na své vlastní náklady těm zaměstnancům, kteří mají dítě, zemře blízký příbuzný a je registrováno manželství. V tomto případě je maximální doba neplaceného odpočinku pětidenní období.
