Praxe posuzování pracovních sporů ukazuje, že většina konfliktů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je spojena s porušením zákonných práv zaměstnanců. Nejčastěji se jedná o odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu, porušení podmínek vyplácení mezd, nedostatek výplaty přesčasů a přesčasů. Kde si můžete stěžovat na porušení práv ze strany zaměstnavatele?
Je to nutné
- - cestovní pas;
- - kopii pracovní knihy;
- - kopii pracovní smlouvy;
- - dokumenty potvrzující porušení pracovních práv.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte, zda má vaše organizace nebo podnik výbor pro pracovní spory. Takový orgán je obvykle vytvořen ze zástupců zaměstnavatele a pracovního kolektivu. Zašlete dotaz Komisi. Do působnosti tohoto orgánu patří řešení jednotlivých pracovních sporů. Výjimkou jsou otázky týkající se náhrady škody zaměstnavateli, spory o opětovné zařazení do zaměstnání a odmítnutí přijmout zaměstnání.
Krok 2
Podejte stížnost na místním inspektorátu práce. Tato instituce dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů a v této oblasti vykonává řadu kontrolních funkcí. Uveďte své nároky vůči zaměstnavateli písemně, s uvedením konkrétních skutečností porušení a přiložením podpůrných dokumentů. Do měsíce bude vaše stížnost posouzena a na základě výsledků kontroly obdrží zaměstnavatel písemný příkaz požadující odstranění porušení.
Krok 3
Napište prohlášení na státní zastupitelství v místě vašeho podnikání nebo organizace. Nahlaste skutečnost porušení vašich pracovních práv a požádejte o státní zastupitelství, abyste pachatele postavili před soud a obnovili porušená práva. Takové prohlášení lze zaslat státní zastupitelství poštou nebo předat úřadu. V závislosti na typu porušení může být zaměstnavateli přivedena nejen správní, ale i trestní odpovědnost.
Krok 4
Zvažte možnost řešení problému u soudu. Pokud je například podstatou vašeho nároku to, že vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu po dobu tří měsíců, máte právo podat žalobu u soudu. Jako podpůrné dokumenty předložte kopii pracovní smlouvy a pracovní knihy, kopie objednávek a objednávek zaměstnavatele, výplatní listy za období předcházející porušení. Nárok lze podat jak v místě bydliště žalobce, tak v místě žalovaného. Státní povinnost není ukládána při posuzování případů v pracovněprávních sporech.
