V každém podniku může z různých důvodů dojít k propouštění zaměstnanců. Všichni zaměstnanci jsou propuštěni při ukončení činnosti. Postup tohoto opatření je podrobně popsán v zákoníku práce Ruské federace (článek 81). Každý zaměstnavatel, bez ohledu na formu vlastnictví podniku, je povinen jej striktně dodržovat.
Nezbytné
- - oznámení odborů;
- - oznámení zaměstnanců;
- - písemný návrh na jiné zaměstnání;
- - oznámení střediska práce.
Instrukce
Krok 1
Při snižování počtu zaměstnanců se řiďte zákoníkem práce Ruské federace. Máte právo propustit všechny zaměstnance, pokud vaše firma uzavře nebo ukončí pracovní smlouvu s jedním nebo více zaměstnanci před uplynutím výpovědní doby uvedené v tomto dokumentu, jakož i v případě, že máte uzavřenou pracovní smlouvu.
Krok 2
Po přijetí rozhodnutí o zmenšení počtu zaměstnanců musíte uvědomit odborovou organizaci. V souladu s článkem 402 zákoníku práce Ruské federace to musíte udělat písemně tři měsíce před okamžitým snížením.
Krok 3
Po oznámení odborovému svazu napište písemné oznámení o propouštění každého zaměstnance. I když se společnost zavře a downsizing se týká všech, stále musíte každého písemně upozornit jednotlivě a pod oznámeními obdržet podpisy každého zaměstnance.
Krok 4
Pokud zaměstnanec odmítne podepsat oznámení, napište písemné vzdání se práva. Při vypracovávání aktu musí být přítomni členové odborové organizace nebo administrativní pracovníci podniku.
Krok 5
Současně s oznámením o propouštění podejte písemnou nabídku na další pracovní místo ve vašem zařízení nebo pobočkách vašich divizí ve stejné oblasti. Zobrazit písemnou nabídku proti přijetí zaměstnanci spolu s oznámením.
Krok 6
Pokud je propouštění plánováno masivně a propouštění více než 50 lidí je považováno za masivní, informujte o tom tři měsíce před začátkem propouštění středisko zaměstnanosti. S jednoduchými redukcemi to můžete udělat za dva měsíce (federální zákon 1032-1).
Krok 7
Pamatujte, že v případě jednorázového propouštění nemáte právo propustit jediného živitele dvou nebo více dětí nebo závislých osob, osob se zdravotním postižením s nemocí z povolání získaných ve vašem podniku, těhotných žen, zaměstnanců na řádné nebo mateřské dovolené, nebo ti, kteří chybí kvůli nemoci.
Krok 8
Jste povinni platit všem propuštěným pracovníkům aktuální plat, průměrný výdělek za dva měsíce a náhradu za dovolenou. Pokud zmenšený zaměstnanec nemůže najít práci do třetího měsíce, je třeba provést dodatečnou platbu ve výši průměrného výdělku za 12 měsíců práce před propouštěním.
