Sociální záruky ve světě práce je seznam povinných opatření, která zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, kteří s ním uzavřeli pracovní smlouvu v souladu s normami zákoníku práce.
Povinnost zaměstnavatele poskytnout minimální soubor opatření v oblasti sociální ochrany zaměstnanců je zakotvena v pracovněprávních předpisech Ruska, zbytek je poskytován výlučně podmínkami smlouvy, která se uzavírá, a jejich soubor se může lišit. Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám následující sociální záruky:
1. Plat, který musí být vyšší než aktuální úroveň životního minima. Při uzavírání smlouvy se musíte se svým šéfem dohodnout na výši platu, který vám bude každý měsíc vyplácen - při diskusi věnujte pozornost tomuto bodu. I když se minimální mzda a minimální spotřebitelský rozpočet neshodují, je zaměstnavatel povinen vám vyplatit částku, která vám umožní svobodně pokrýt náklady na standardní spotřebitelský koš.
2. Dodržování bezpečnostních požadavků stanovených pro normální plnění vašich pracovních povinností a pohodlné pracovní podmínky. To je také jeho přímá odpovědnost. Zaměstnavatel nemá právo šetřit peníze na vaši bezpečnost ve prospěch jeho vlastního prospěchu. Proto, pokud vám musí být poskytnuty dozimetry, nesouhlaste s tím, abyste bez nich pracovali s rizikem vlastního zdraví.
3. Dobrovolné zdravotní pojištění. Šéf nemá právo uzavřít vám pojistnou smlouvu, ale je povinen vám nabídnout pojištění při uzavírání pracovní smlouvy.
4. Platba daňových odpočtů v souladu s normami ruského daňového zákoníku. Zaměstnavatel je povinen vydat osobní DIČ, pokud jej nemáte, a také srážet a platit daně ze mzdy. Je tedy odpovědností zaměstnavatele zajistit slušný důchod pro všechny zaměstnance.
5. Splnění příslušného záznamu v pracovní knize při přijímání nebo propouštění. Zaměstnavatel vám musí zajistit právní postavení.
