Na první pohled se najímání a propouštění převodem jeví jako pozůstatek minulosti. Ale vůbec tomu tak není. Zákoník práce Ruské federace umožňuje převod zaměstnance z jednoho zaměstnavatele na druhého, a to i mezi společnostmi, které jsou na sobě zcela nezávislé. Tato možnost může být vyžadována v případě fúzí, akvizic, uzavření jedné společnosti a založení jiné na jejím místě atd.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance (pokud je převod proveden na jeho žádost);
- - dotaz;
- - souhlas s převodem od budoucího zaměstnavatele (pokud je iniciátorem zaměstnanec).
Instrukce
Krok 1
Postup registrace závisí na tom, kdo zahájí převod: sám zaměstnanec nebo jeho budoucí zaměstnavatel. V prvním případě mu potenciální nový zaměstnavatel zašle aktuální žádost o převod zaměstnance s uvedením názvu oddělení, kde bude práce, pozice, datum přijetí do práce. Pokud to současnému zaměstnavateli nevadí, musí problém koordinovat se zaměstnancem. A pokud mu to nevadí, napíše rezignaci v souvislosti s převodem na jinou práci a připojí k ní dopis se žádostí.
Krok 2
Pokud je iniciátorem převodu sám zaměstnanec, napíše prohlášení s požadavkem na přemístění na nové místo s uvedením rozdělení, pozice a data zahájení práce na novém místě. A pouze za přítomnosti tohoto dokladu a jeho vlastního víza k němu má zaměstnavatel právo zaslat stejný dopis žádosti na místo nového uplatnění úsilí svého zaměstnance. Budoucí zaměstnavatel po obdržení tohoto dokladu, jako odpověď musí zaslat svůj písemný souhlas. Po přijetí můžete pokračovat v propouštění podle standardního postupu: objednávky a záznamu v sešitu.
Krok 3
Záznam o propuštění v pracovní knize závisí na tom, kdo je iniciátorem převodu. Pokud je zaměstnanec, je zaznamenána poznámka: „Pracovní smlouva byla ukončena v souvislosti s převodem na jinou práci na žádost zaměstnance.“V případ, kdy k převodu došlo z podnětu zaměstnavatele, místo „na žádost“by mělo být napsáno „se souhlasem“.
