Pokud mluvíme o najatém manažerovi najatém majiteli firmy k vedení společnosti, je to podle zákona stejný zaměstnanec jako účetní, sekretářka, uklízečka atd. V důsledku toho má právo na mzdu. V takovém případě otázka nevyplácení mzdy obvykle nevzniká. A pokud ano, pak je řešení jednoduché: existuje pracovní smlouva, což znamená, že je nutné platit mzdy.
Instrukce
Krok 1
Existuje další situace: když vedoucího organizace zastupuje stejná osoba, která je jejím vlastníkem a zakladatelem. Potom je otázka pracovní smlouvy s ředitelem, který je jediným účastníkem organizace, předmětem neustálých sporů. Pozice kontrolních orgánů se často mění v závislosti na situaci.
Krok 2
Z hlediska pracovněprávních předpisů je v obou situacích zaměstnancem organizace najatý vedoucí i vedoucí organizace, a to bez ohledu na to, že společnost sám založil a vlastní. V praxi tento názor sdílejí regulační orgány i soudy. To znamená, že potřebu výpočtu platu ředitele je třeba řešit z hlediska pracovněprávních předpisů.
Krok 3
Pokud tedy existuje pracovní smlouva, musí zaměstnanec dostávat mzdu. Navíc jeho velikost při plné zaměstnanosti a výrobě nemůže být menší než minimální mzda. Maximální plat ředitele není omezen. A pro ředitele - majitele společnosti, které šéfuje, neexistují žádná omezení. Mzda současného manažera by proto měla být v každém případě načtena, a to i v případech, kdy:
- sám ředitel vydal rozkaz nenahromáždit jeho plat;
- organizace dosud nezačala svou činnost;
- společnost na chvíli pozastavila práci;
- společnost získala ztrátu;
- neexistují peníze na výplatu mezd atd.
Krok 4
Není stanoveno zákonem stanovit minimální mzdu, tj. ve výši jedné minimální mzdy, což je dnes 4611 rublů. Ale tato částka nevyhovuje všem. Existují i další legální způsoby, jak snížit výdělky ředitele.
Krok 5
Prvním způsobem je platba za prostoje. Podle legislativy se plat za odstávku počítá na základě dvou třetin platu, tj. ne v plné velikosti. V souladu s tím, pokud manažer nechce dostávat výdělky kvůli skutečnosti, že se tato činnost ve skutečnosti neprovádí, je možné oficiálně snížit mzdy a uznat přítomnost prostojů. Zároveň jednoduše není nutné sepisovat samostatné dokumenty - stačí udělat odpovídající záznam v časovém rozvrhu. V případě potřeby můžete během odstávky vystavit příkaz k výplatě mezd.
Krok 6
Druhým způsobem je neúplná výroba. Stanoví zavedení práce na částečný úvazek pro školitele. Tato situace je možná ve dvou formách: týdenní pracovní úvazek a částečný pracovní úvazek. K tomu musíte vypracovat další dohodu k pracovní smlouvě. Určuje nový plán pro ředitele. V tomto případě jsou platby prováděny v poměru k odpracovaným hodinám a mohou být nižší než minimální mzda.
