Pracovní vztahy s pracovníkem na částečný úvazek upravuje článek 282 zákoníku práce Ruské federace. Jak s hlavním zaměstnancem, tak se zaměstnancem na částečný úvazek se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, vedoucí podniku vydá objednávku a pokud si to práce na částečný úvazek přeje, je zapsán záznam do pracovní kniha.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance;
- - dokumenty;
- - pracovní smlouva (nebo doplňková dohoda);
- - pořadí formuláře T-1;
- - pracovní povinnosti.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste zaměstnáni externím pracovníkem na částečný úvazek, jehož hlavní zaměstnání je v jiném podniku, požádejte zaměstnance, aby sepsal žádost o zaměstnání na částečný úvazek, předložil cestovní pas, doklady o vzdělání, kvalifikaci a další doklady specifikované specifiky práce. Může se jednat o osvědčení o zdravotní nezávadnosti, pokud se vaše společnost specializuje na potravinářské výrobky, kategorii, pokud je na odpovídající pozici zaměstnána práce na částečný úvazek, přijetí do mechanismů atd.
Krok 2
Pracovní kniha zaměstnance na částečný úvazek je umístěna na hlavním pracovišti, takže máte právo požadovat pouze výpis z něj, protože tento dokument je zaměstnancům předáván pouze v případě propuštění. Pokud pracovník na částečný úvazek chce, aby byl v práci proveden záznam, musíte vystavit certifikát. Záznam bude proveden v personálním oddělení na hlavním pracovišti (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 3
Uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou se zaměstnancem na částečný úvazek s povinným zavedením doložky, že práce je kombinací povolání (článek 68 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Vydejte objednávku jednotného formuláře T-1. Základem pro vydání objednávky je pracovní smlouva podepsaná s pracovníkem na částečný úvazek.
Krok 5
Seznamte zaměstnance s interními předpisy vaší společnosti as pracovními povinnostmi.
Krok 6
Pokud přijmete interní zaměstnání na částečný úvazek, tj. Zaměstnance, jehož hlavním místem výkonu práce je vaše společnost, můžete s ním uzavřít další dohodu k aktuální pracovní smlouvě nebo uzavřít samostatnou pracovní smlouvu na částečný úvazek.
Krok 7
Když zaměstnáváte interního zaměstnance na částečný úvazek, nemusíte požadovat balíček dokumentů pro formalizaci pracovního poměru. Termín pro práci na částečný úvazek je nutné sjednat ve vašem HR oddělení na žádost zaměstnance, to znamená, že není povinná a zadává se na žádost zaměstnance na částečný úvazek.
Krok 8
Stejně jako v případě externího zaměstnání na částečný úvazek jste povinni vystavit objednávku formuláře T-1 na základě dodatečné dohody nebo samostatné pracovní smlouvy.
