V případě nepřítomnosti na pracovišti z důvodu nemoci nebo péče o dítě jiného člena rodiny předloží zaměstnanec zaměstnanci potvrzení o dočasné invaliditě. Forma dokumentu byla schválena Dodatkem k vyhlášce Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, N 172 ze dne 16. března 2007.
Nezbytné
- - osvědčení o pracovní neschopnosti;
- - dokumenty podniku;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - výplatní páska;
- - předpisy o minimálních mzdách;
- - pero;
- - firemní pečeť;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Přední stranu listu zaměstnance se zdravotním postižením vyplňuje zdravotnický pracovník, který zadává příjmení, jméno, příjmení odborníka, název organizace na hlavním pracovišti (má-li občan více z nich, pracuje část -čas). Lékař, s nímž byl tento zaměstnanec léčen, zapíše datum zahájení a ukončení pracovní neschopnosti, počet kalendářních dnů pracovní neschopnosti, název nemoci, podepíše osobní podpis s uvedením zastávané funkce, své příjmení, iniciály. Potvrzení o pracovní neschopnosti musí být potvrzeno pečetí zdravotnického zařízení.
Krok 2
Zadní stranu osvědčení o pracovní neschopnosti předloženého zaměstnancem vyplňuje personální referent. Uveďte název podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, pokud je právní formou společnosti individuální podnikatel. Zadejte název strukturální jednotky, kde zaměstnanec pracuje, pozice, kterou zastává v souladu s tabulkou zaměstnanců, a číslo personálu v souladu s osobní kartou zaměstnance.
Krok 3
Uveďte data nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti a datum jeho návratu do práce. Vedoucí konstrukční jednotky a časoměřič (personální pracovník) mají právo podepsat se na osvědčení o pracovní neschopnosti. Napište počet let, měsíců, dnů praxe specialisty v pojišťovnictví, podle toho, jak se počítá dávka vyplacená zaměstnanci v podniku.
Krok 4
Zadejte příjmení, jméno, příjmení odborníka, procento platu za určitý počet kalendářních dnů dočasného zdravotního postižení. Dávka v invaliditě závisí na délce pojistného období. Pokud je to méně než 5 let, pak se příspěvek bude rovnat 50% platu, pokud od 5 do 8 let - 80%, nad 8 let - 100%.
Krok 5
Vypočítejte průměrné denní výdělky zaměstnance za určité období. Vynásobte své skutečné výdělky počtem skutečně odpracovaných dnů.
Krok 6
Vypočítejte průměrný denní příspěvek odborníka v závislosti na délce služby, její maximální výši a v závislosti na minimální mzdě. Nemocniční zaměstnavatel musí platit částku, která není nižší než stanovená minimální mzda pro region.
Krok 7
Uveďte výši dávky vyplácené na náklady vašeho podniku, fondu sociálního pojištění Ruské federace. Po přidání výše uvedených částek zadejte celkovou částku, která má být vydána. Potvrďte osvědčení o pracovní neschopnosti podpisem hlavního účetního a datem dokončení.
