Legislativa Ruské federace stanoví standardy odměňování zaměstnanců společností během lednových prázdnin. Mzdy na novoroční svátky se počítají v souladu s kolektivní smlouvou nebo jinými místními předpisy. Při výkonu pracovní funkce o svátcích se odměna počítá dvojnásobně, ale při plnění úředních povinností nad rámec měsíční normy jsou v zákonech výhrady.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - kalkulačka;
- - výrobní kalendář;
- - kolektivní souhlas.
Instrukce
Krok 1
Vypracujte kolektivní smlouvu nebo jiný místní normativní akt, ve kterém zapíšete postup platby o svátcích, víkendech. Uveďte výši odměny, když zaměstnanci odcházejí do práce během novoročních svátků. Seznamte s dokumentem všechny odborníky pracující ve vaší společnosti.
Krok 2
Kromě toho je ve vaší organizaci povoleno vytvářet odborovou organizaci, volit jejího vedoucího. Poslední, kdo podepsal kolektivní smlouvu proti přijetí. Za přítomnosti odborů je třeba zohlednit názor zvolené osoby.
Krok 3
Při plnění úředních povinností během novoročních prázdnin pro zaměstnance závisí výše odměny na formě odměny. Pokud má váš podnik formu úkolu, vypočítejte částku mezd za svátky zaměstnancům ve dvojnásobné výši. To je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
Při výkonu pracovní funkce během novoročních svátků závisí použití časově závislých mezd na tom, zda byla splněna měsíční norma stanovená pro tuto kategorii pracovníků. Když jedete na pracoviště o prázdninách, vypočítejte plat zaměstnanců dvojnásobně, pokud plnění povinností přesahuje normu.
Krok 5
Při plnění pracovních povinností na novoroční svátky počítejte plat zaměstnance v jediné výši, pokud je pracovní funkce vykonávána v rámci měsíční normy.
Krok 6
Platba za nemocenskou, dovolenou během novoročních svátků se provádí stejným způsobem jako v běžný pracovní den. To je zakotveno v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Výše příspěvku závisí na průměrném výdělku zaměstnance a na počtu dnů pracovní neschopnosti nebo dovolené.
Krok 7
Máte právo dát zaměstnanci, který pracoval na novoroční svátky, další dny volna, které nebudou v budoucnu placeny. V takovém případě platte podle tabulky zaměstnanců a v závislosti na odpracovaných hodinách nebo objemu odpracovaném během dovolené.
