Situace nejsou neobvyklé, když vedení podniku chce odložit den odpočinku na jiný čas. Zaměstnavatelé nemají toto právo podle pracovního práva, ale existují určité právní metody k provedení požadovaného postupu.
Nezbytné
- - nařídit den volna;
- - žádost zaměstnance o jednodenní dovolenou.
Instrukce
Krok 1
Použijte první legální metodu: vydejte příkaz, který deklaruje požadovaný den volna. Podle dopisu Rostruda N 5202-6-0 ze dne 19. 12. 2007 lze toho dosáhnout prostřednictvím místního normativního aktu vypracovaného v libovolné formě. V tomto případě bude splatný víkend a nebudou tím dotčeny zájmy zaměstnance. Takový převod je však neúplný a představuje pouze další volno vydané legální metodou.
Krok 2
Nechte zaměstnance pracovat o víkendu a dejte jim pracovní den volno. V této situaci je důležité vzít v úvahu některé rysy právních předpisů. Podle třetí části článku 153 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo poskytnout zaměstnanci odpracovaný den mimo hodinu, pouze pokud zaměstnanec skutečně pracoval celý den volna. Den volna můžete posunout pouze dopředu. Rovněž práci na dovolené při absenci mimořádných okolností lze provádět pouze po získání písemného souhlasu zaměstnance a odborového orgánu (je-li v podniku k dispozici). Tento souhlas bude vyžadován také k poskytnutí dalšího dne odpočinku místo dvojnásobné platby za práci přesčas.
Krok 3
Požádejte zaměstnance, aby napsal žádost o jednodenní dovolenou bez výplaty. V budoucnu můžete ztrátu na výdělku kompenzovat bonusem, protože zákon připouští bonusy z jakéhokoli důvodu. Jeden z pracovních dnů můžete rovněž prohlásit za placenou dovolenou, podobně jako u první metody. Tato možnost má pouze jednu nevýhodu: zaměstnanec má právo vypracovat žádost o „den volna“bez obsahu pouze na základě osobního souhlasu a není možné na tom trvat. Jakékoli takové objednávky od vedení budou považovány za hrubé porušení pracovněprávních předpisů.
