Příplatky, příspěvky a pobídkové platby patří mezi základní podmínky odměňování a jsou stanoveny v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa však nestanovuje jednotný postup vyplácení a rozdělování odměn, který by byl povinný pro každého zaměstnavatele a platil by pro všechny kategorie pracujících občanů.
Instrukce
Krok 1
Bonusové platby a podmínky jejich rozdělení souvisejí s podmínkami odměňování a měly by se odrážet v podmínkách pracovní smlouvy. Nastavte mzdy zaměstnanců svého podniku v souladu s místním normativním aktem (nařízením, nařízením), který je v podniku platný. Zahrňte toto ustanovení do pracovní smlouvy označující aktuální místní zákon. V případě změn podmínek odměňování je nutné upravit pracovní smlouvu v souladu s požadavky zákona.
Krok 2
Při zavádění systému bonusů musí zaměstnavatel souhlasit s zastupitelským orgánem zaměstnanců. Pokud odborová organizace působí v podniku a počet jejích členů je více než polovina zaměstnanců, považuje se za zastupitelský orgán pracovníků volený orgán této organizace (odborový výbor).
Krok 3
Postup pro zavádění pobídkových formulářů stanoví článek 144 část 2 zákoníku práce Ruské federace. V mimorozpočtových organizacích přicházejí pobídky na úkor vlastních zdrojů zaměstnavatele, v každém případě však musí při rozdělování bonusů dodržovat obecné právní zásady.
Krok 4
Rozdělujte moudře a spravedlivě. Takže v mnoha organizacích jsou hlavním kritériem mzdy a další pobídkové bonusy, které se připisují za odpracované roky, kategorii, hodnost atd. Rozdělení bonusů probíhá v závislosti na hodnotě celkové částky obdržené jako platba za práci a všech zavedených bonusů. V některých organizacích se používá takzvaná míra účasti na trhu práce (KTU), která odráží podíl práce každého zaměstnance na celkovém procesu.
Krok 5
Vyvarujte se diskriminace při rozdělování bonusů. Proces přidělování by měl být co nejjasnější, protože lze zpochybnit jeho spravedlnost. V takovém případě má zastupitelský orgán zaměstnanců právo odvolat se proti postupu rozdělení odměn u soudu.
Krok 6
Jednorázové bonusy nemusí být upraveny ani pracovní smlouvou, ani místním regulačním aktem. V tomto případě má zaměstnavatel právo odměňovat pouze ty zaměstnance, které považuje za nutné. Odměna se provádí na základě jeho úředního příkazu. Jiní zaměstnanci však musí znát kritéria, podle nichž byl proveden výběr zaměstnanců, kteří získají ocenění. V textu takového příkazu nezapomeňte zohlednit tato kritéria, aby byla motivována právními důvody a nestala se důvodem pro soudní řízení s nespokojenými.
