Pracovní proces vyžaduje disciplínu, ale tento požadavek bohužel zaměstnanci ne vždy respektují. Druhy disciplinárních trestů a postup při jejich uplatňování stanoví zákoník práce Ruské federace. Porušení zaměstnance může být potrestáno napomenutím, napomenutím nebo propuštěním. Každý trest musí být formalizován odpovídajícím příkazem.
Instrukce
Krok 1
Před rozhodnutím o trestu musí zaměstnanec v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruské federace do dvou pracovních dnů ode dne spáchání trestného činu poskytnout vysvětlující poznámku. Požádejte o to a dejte dotyčné osobě příležitost vám sdělit, zda má k disciplinárnímu přestupku oprávněné důvody. Pokud vysvětlení zaměstnance zaměstnavatele neuspokojí, je nutné sepsat trestní rozkaz.
Krok 2
Objednávka je vystavena v souladu s normou GOST R 6.30-2003, která upravuje obchodní dokumenty. Napiš to na standardní list papíru A4. V horní části listu uveďte celé jméno podniku, po dvou odrážkách zadejte do středu slovo „Objednávka“, dole, vlevo, uveďte datum, na pravém okraji - registrační číslo objednat. V řádku níže uveďte název příkazu s uvedením druhu trestu a jména provinilého zaměstnance.
Krok 3
V první části dokumentu popište podstatu toho, co se stalo. Zde se můžete odvolat na ty tresty, které jsou platné v okamžiku, kdy již byly vydány příkazy dříve. Kromě popisu samotného trestného činu uveďte, jaké důsledky toto porušení mělo nebo jaké mohly být. Viz ustanovení v popisu práce nebo kolektivní smlouvě, která byla zaměstnancem porušena.
Krok 4
Napište, že vysvětlení poskytnutá tímto zaměstnancem neospravedlňují jeho zneužití a neprokazují jeho nevinu, proto nejsou důvodem k jeho osvobození od trestu.
Krok 5
S odkazem na čl. 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace, po slovech „Objednávám:“, které jsou napsány uprostřed řádku, označují formu trestu, který bude následovat za disciplinární přestupek.
Krok 6
Určete útvary, které budou sledovat jejich implementaci z hlediska jejich, a popište kroky vedoucích těchto útvarů - hlavního účetního a vedoucího personálního oddělení - k zajištění předepsaného trestu. Jmenujte úředníka, kterému bude svěřena celková kontrola nad prováděním této objednávky.
Krok 7
V poslední části vyjmenujte doklady-důvody potvrzující spáchání přestupku, osvědčení o výši způsobené škody.
Krok 8
Podepište objednávku jménem vedoucího závodu. Může být schválen vedoucím právního oddělení.
