Nejoblíbenějším nástrojem pro nábor manažerů je zveřejňování pracovních míst zveřejněných v médiích nebo na internetu. Jeho efektivita při hledání specialistů na vzácné profese nebo vrcholových manažerů není příliš vysoká, ale je nezbytná pro přilákání kandidátů na řádkové pozice. Aby uchazeče přilákal, musí být napsán nejen jasně, stručně a kvalifikovaně, ale také tak, aby uchazeč jasně pochopil, co se od něj požaduje.
Instrukce
Krok 1
Inzerát na volná pracovní místa otevřená ve vaší společnosti můžete napsat pomocí šablony, kterou najdete na internetu na jakémkoli webu pro hledání zaměstnání. Jeho obsah je standardní. Napište název volného místa, uveďte pracovní povinnosti. Uveďte požadavky, které musí uchazeč splňovat - pracovní zkušenosti, vzdělání. Povězte nám o pracovních podmínkách: stručné informace o společnosti, jejím sídle, rozvrhu práce, platové třídě. Uveďte odkaz na firemní web a kontaktní informace.
Krok 2
V jedné reklamě byste neměli uvádět několik různých pozic, pro každou napište samostatnou. A nedávejte příliš dlouhý seznam pracovních povinností - stačí uvést pouze ty hlavní. Uveďte každou klíčovou funkci a popište ji jednotlivě, stručně a jasně.
Krok 3
Nepoužívejte zkratky ani vysoce odborné výrazy, slang. Text by neměl být nedbalý - to může vyděsit opravdu vážného profesionála. Gramatické chyby lze také vnímat jako signál frivolity zaměstnavatele.
Krok 4
Používejte flexibilní formulace, vyvarujte se kategoričnosti, která může výrazně zúžit okruh uchazečů, odříznout ty, kteří jsou pro vás ve všech ostatních parametrech docela vhodní. Nepište: „Potřebujeme pouze ty, kteří mají alespoň 5 let pracovních zkušeností.“Vyjádřete to takto: „Je žádoucí alespoň 5 let praxe.“
Krok 5
Specifičnost je rovněž nutná u mezd - vágní sliby „na základě výsledků pohovoru“nebo „na základě dohody“nemusí mnohým vyhovovat. Pokud pro uchazeče předpokládáte zkušební dobu, uveďte počáteční plat a ten, který bude přidělen, pokud přestoupíte na stálé zaměstnání. A nepoužívejte podvod - v reklamě neuvádějte vyšší platovou úroveň, než jakou jste skutečně ochotni nabídnout.
Krok 6
Pro žadatele jsou rovněž důležité další doplňující informace. Do reklamy proto napište, zda je poskytován sociální balíček, kde se společnost nachází, její profil, jaký je očekávaný pracovní plán.
