Mnoho organizací a podniků dává přednost najímání studentů na dočasnou a někdy i trvalou práci. Obojí přínos tohoto rozhodnutí je zřejmý. Mladý muž dostane příležitost současně procvičovat a učit se základy profese a za to dostávat peníze. Organizace má bez pěti minut k dispozici specialistu, který nemusí být rekvalifikován.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 59 zákoníku práce Ruské federace nemohou být studenti na plný úvazek přijímáni k trvalé práci. Můžete s nimi uzavřít dohodu pouze na dobu do konce studia. Současně, vzhledem k tomu, že se studenti prezenčního studia musí pravidelně dostavovat do vzdělávací instituce, je zaměstnavatel povinen vydávat ne plnou sazbu, ale 05, nebo dokonce 0,25 pracovní sazby.
Krok 2
Při uzavírání dohody se studentem prezenční formy studia mějte na paměti, že zákoník práce pro tuto kategorii studentů nestanoví výplatu studijního volna (na rozdíl od studentů na částečný úvazek a večerních studentů). V pracovní smlouvě můžete samostatně předepsat, zda má váš student-zaměstnanec placenou dovolenou na vzdělání, s odkazem na kolektivní smlouvu nebo jiný zákonný dokument.
Krok 3
Uzavření smlouvy se studentem se prakticky neliší od typického postupu s jakýmkoli jiným zaměstnancem. Až na jednu nuanci: ze zřejmých důvodů student ještě nemůže předat diplom odborného vzdělání na personální oddělení nebo na účetní oddělení. S ohledem na to přijímejte od studenta pouze ty dokumenty, které má v rukou, s podmínkou, že po ukončení studia bude muset přinést diplom nebo jeho kopii.
Krok 4
Dohoda se studentem korespondence musí obsahovat záruku placeného volna pro zaměstnance během zasedání. Pokud je vaše společnost soukromá a charterové smlouvy tyto výhody neposkytuje, napište alespoň řádek o udělení další placené dovolené nebo dnů bez platu po dobu zkoušek.
