Otázka, jak nalákat zaměstnance z konkurenční společnosti, je docela relevantní. Nejdůležitější je udělat vše tak, jak má být, aby výsledek nejen splnil očekávání, ale také je předčil.
Instrukce
Krok 1
Pokud má společnost zaměstnance, kteří dobře znají svou práci a dělají ji dokonale, její příjem roste. Pokud takových lidí není dost, lze je najít v personální agentuře nebo je lze nalákat od jiné společnosti. Nejúčinnějším způsobem, jak přilákat zaměstnance konkurenční firmy, je nabídnout mu vyšší plat než na předchozím pracovišti.
Krok 2
Kromě vysokých mezd mohou nové zaměstnance přitahovat i pohodlnější pracovní podmínky, než jaké v současné době mají. Můžete také slíbit pracovní cesty do zahraničí. Těsně před odesláním nového zaměstnance na takovou cestu musíte vyhodnotit jeho práci. Pokud vám výsledky jeho činnosti vyhovují, musí být slib splněn. Můžete také nalákat osobu z jiné společnosti slíbením služebního vozidla. Tento argument je velmi efektivní, zejména pokud potenciální zaměstnanec žije daleko od místa výkonu práce.
Krok 3
Vytvořte pro své zaměstnance atraktivní bonusový program. Při setkání s potenciálním zaměstnancem hovořte o tomto programu. Pokud ho nepřitahují bonusy, nabídněte různé výhody, například platby za kurzy, předplatné fitness centra, zdravotní pojištění, výlety rodinným příslušníkům atd.
Krok 4
Slibte zaměstnanci vyšší pozici, než jakou zastává v konkurenční společnosti, nebo skutečný kariérní postup. Ambiciózní lidé milují, pokud je jejich práce oslavována nejen peněžními odměnami, ale také propagací.
