Při hledání zaměstnání všichni chceme doufat, že pohovor bude úspěšný. Ale ve skutečnosti se mnoho uchazečů nikdy nedostane ke svému zaměstnavateli jednoduše proto, že jejich životopis neseděl.
Existuje šest nejčastějších důvodů, proč zaměstnavatel odmítá poté, co sotva přečetl životopis uchazeče.
Osoba si nepřečetla podmínky práce
Nejběžnějším důvodem je, že člověk nechápe, jaké práci mu je nabídnuto. Samozřejmě v tomto případě bude životopis nesprávně složen. Všechny vlastnosti a přednosti uvedené v nevhodném životopisu se jednoduše nezapočítají - zaměstnavatel se k nim nedostane. Pokuste se tedy co nejlépe zjistit, jaký druh práce vám nabízí.
Žadatel - cizinec
Všechno je jasné. Zaměstnávající společnost bude při přijímání cizince čelit velmi velkým obtížím: jedná se o potíže s migrační službou, náklady na pracovní povolení atd. Je mnohem výhodnější najmout „svého“občana. Když se tedy ucházíte o práci v zahraniční společnosti, ujistěte se, že jste skutečně nenahraditelní.
Žadatel - student
Studenti zpravidla nechodí na plný úvazek. Kvůli studiu je pro ně výhodnější pracovat na částečný úvazek, flexibilní hodiny a také mini-dovolené po dobu zasedání. Je téměř iracionální mít takového zaměstnance téměř ve všech společnostech.
Špatné odpovědi
Je velmi nepříjemné, když žadatel odpovídá na přímo položenou otázku, vůbec ne na to, co byl položen. Musíte se pokusit odpovědět na případ a nenechat se rozptylovat cizími věcmi, které nesouvisejí s hlavním předmětem diskuse, a také se snažit nedávat špatné odpovědi, je lepší upřímně přiznat, že jste plně nerozuměli tomu, co otázka je o takové oblasti činnosti nebo se s ní jednoduše nesetkala.
Pravopisné chyby
Negramotná osoba je apriori vnímána jako neobyčejně erudovaná. Není divu, že životopis s chybami je hned odmítnut.
Nadměrná zamilovanost s hravým tónem
Humor je dobrý s mírou. Pokud je toho příliš mnoho, lze to považovat za nedostatečně seriózní přístup k práci obecně.
