Každý může čelit problému nevyplácení nebo zpoždění mezd. S bezohledným zaměstnavatelem však můžete a měli byste bojovat - vydělané peníze můžete získat několika způsoby.
Pozastavení zaměstnání
Vaše práce je druh zboží, které zaměstnavatel kupuje. Pokud za tento produkt přestane platit, máte právo zastavit svou pracovní činnost, dokud nedojde k výplatě nedoplatků na mzdě. Nejjednodušší způsob, jak dát o sobě vědět, je jednoduše přestat chodit do práce. Je však důležité dodržet několik nuancí.
Zaprvé, schopnost pozastavit výkon pracovních povinností není možná okamžitě, ale až po uplynutí patnácti pracovních dnů od okamžiku, kdy vám měla být vyplacena mzda. Zadruhé je bezpodmínečně nutné písemně informovat zaměstnavatele o svém rozhodnutí. Můžete to udělat osobně - v tomto případě byste se měli postarat o svědky, kteří v případě potřeby potvrdí, že zaměstnavatel obdržel vaši žádost. Můžete zaslat ověřený dopis s oznámením. Až budete informováni, že zaměstnavatel obdržel dopis, budete mít právo si udělat přestávku. Zatřetí, pozastavení práce není povoleno pro všechny profese. Takové opatření vlivu je zakázáno osobám, které jsou ve státní nebo vojenské službě, jakož i pracovníkům v nebezpečné výrobě nebo v oblasti zajišťování života občanů.
Pokud jste přerušili práci a dělali jste ji podle všech pravidel, zaměstnavatel nemá právo vás propustit pro nepřítomnost. V případě propuštění se musíte obrátit na soud a požadovat obnovení a náhradu morální škody.
Inspektorát práce
Dalším způsobem, jak vyvíjet tlak na zaměstnavatele dlužníka a donutit jej platit, je podat žádost o kontrolu u inspektorátu práce. Toho lze dosáhnout kdykoli poté, co vám dluh vznikl, avšak trest přímo závisí na době zpoždění. Pokud byl plat nedávno zastaven, může zaměstnavatel vystoupit s pokutou 30 tisíc. Po dvou měsících od data vzniku dluhu se výše pokuty zčtyřnásobí. Kromě pokuty bude také šance na přísnější trest až do uvěznění včetně.
Někdy nestačí ani kontaktovat inspektorát práce, ale pouze informovat zaměstnavatele o takovém úmyslu. To může mít vliv na ty dlužníky, kteří zpožďují mzdy z rozmaru, a ne kvůli skutečným finančním problémům.
Jdu k soudu
Můžete se obrátit přímo na soud. Je jen důležité, abyste s odvoláním nepřijeli pozdě - musí to být provedeno před uplynutím tříměsíční lhůty od vzniku nedoplatků na mzdě. K prokázání platnosti vašich nároků pomohou různé dokumenty, jako je pracovní smlouva, výplatní pásky z minulých let, kopie pracovní knihy a příkaz k zaměstnání.
