V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace může zaměstnavatel propustit zaměstnance z několika důvodů. Tento seznam je povinný a nelze jej sami doplnit. Zákon také stanoví seznam kategorií osob, které nelze z žádného důvodu propustit, jedinou výjimkou je likvidace podniku.
Instrukce
Krok 1
Odvolání zaměstnance je možné, pokud zaměstnanec neodpovídá zastávané pozici, neprošel certifikací, pokud zaměstnavatel ukončil svou činnost z důvodu opakovaného neplnění přímých povinností zaměstnance, změny vlastníka podniku, jediné hrubé porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance, záškoláctví (nepřítomnost zaměstnance během celého pracovního dne nebo čtyři hodiny bez přestávky) atd. Seznam je vyčerpávající a upravuje ho článek 81 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Pokud se rozhodnete propustit zaměstnance z vlastní iniciativy, musíte ho o tom předem informovat. Vypracujte objednávku, ve které uveďte důvody propuštění, datum a razítko společnosti, podepište. Seznamte zaměstnance s tímto dokumentem proti podpisu. Musíte si připravit kopii objednávky, aby si ji zaměstnanec mohl vzít pro sebe. V případě odmítnutí podepsat, sepsat akt a připojit k dokumentu nebo uvést do objednávky, pod svým vlastním podpisem, záznam o tom.
Krok 3
Posledním dnem práce pro propuštěnou osobu bude den vydání příkazu. Zároveň jste povinni mu předat pracovní knihu a dokumenty z osobního spisu. Odpovídá se o propuštění v pracovním sešitu, uvádí se zákonná norma, základ pro propuštění a vloží se podpis vedoucího organizace.
Krok 4
Pokud zaměstnanec odejde z vlastního podnětu, je povinen o tom informovat vedení nejméně dva týdny před posledním pracovním dnem. Během této doby vedení vybere nového zaměstnance a vypracuje potřebný seznam dokumentů pro propuštění předchozího.
Krok 5
Jsou chvíle, kdy je zaměstnanec, o kterém bylo rozhodnuto, že bude propuštěn, nemocen. V tomto případě zaměstnavatel nemá právo ho propustit z vlastního podnětu, dokud se neobnoví, ale pokud si sám zaměstnanec přeje ukončit pracovní poměr, neexistují žádné překážky pro vydání příkazu k propuštění.
Krok 6
V každém případě postupujte podle pořadí propuštění. Předem požádejte zaměstnance, aby sepsal vysvětlující poznámku odůvodňující porušení pracovněprávních předpisů, pokud odmítne připravit dokument, sepsat akt za přítomnosti nejméně dvou svědků, dát své podpisy a následně připojit k propuštění. Výpověď můžete provést v několika fázích, například nejprve napomenutí zaměstnance, potom napomenutí, potom přísné napomenutí a nakonec rozpor s drženou pozicí.
