Během své práce mají účetní i zaměstnanci často otázku, jak by se měla platba za dovolenou počítat. V ruských pracovněprávních předpisech existují určité rysy účetnictví pro toto období.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace jsou dny volna placeny na úkor měsíčního platu zaměstnance, pokud v těchto dnech nebyl zaměstnán. Zaměstnanci mohou být v takové dny zapojeni do práce, pouze pokud je to nezbytně nutné, stejně jako na jejich vlastní žádost a po dohodě s nadřízenými, aby si zapracovali dny zmeškané na vlastní náklady nebo za další výdělky. Pokud byl zaměstnanec zapojen do práce ve svátek, má nárok na dvojnásobek výše platu, výkonu nebo mzdové sazby.
Krok 2
Je třeba mít na paměti, že v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem mohou být stanoveny další podmínky pro práci a odměňování za práci o víkendech a svátcích. Například zaměstnanci některých institucí mají šestidenní pracovní týden. V tomto případě musí být šestý pracovní den placen podle jediného platu. Smlouva také může naznačovat případy, kdy zaměstnavatel přiláká zaměstnance ke službě na prázdninách, například pro pořádání jakýchkoli podniků, pořádání setkání, natáčení atd. V takových případech jsou tyto dny zaměstnání placeny stejným způsobem jako všechny ostatní. Někteří zaměstnavatelé ukládají zaměstnancům zvláštní „sankční“dny, jejichž zaviněním společnost utrpěla ztráty. Proto je za účelem vyloučení neshod v budoucnu nutné dohodu před jejím podpisem pečlivě prostudovat.
Krok 3
S hodinovou mzdou za práci má zaměstnanec také nárok na dvojnásobnou sazbu v úhrnu odpracovaných hodin. Například zaměstnanec dobrovolně šel do práce na dovolenou a pracoval 3 hodiny, každá 200 rublů, podle přijaté sazby. Na začátku zúčtovacího období je tedy zaměstnanci vyplacena celková částka ve dvojnásobné výši: 600 * 2 = 1200 rublů.
