Každá organizace má zájem o personál. Nejslibnější pro trvalé zaměstnání jsou mladí odborníci - jsou dobře vyškoleni, ale ještě nejsou omezeni povinnostmi a nároky na mzdy. Abyste mohli své zaměstnance obsadit mladými profesionály, musíte pečlivě dodržovat několik kroků.
Instrukce
Krok 1
Navažte a udržujte dialog s vysokoškolskými institucemi, kde máte zájem o personál. Pamatujte, že čím vážněji to budete brát, tím snazší bude pro vás přímý kontakt se studenty této instituce.
Krok 2
Poslechněte si doporučení vedení a pedagogických pracovníků ohledně studentů. Pamatujte, že nikdo nezná studenty lépe než oni. Dávejte pozor na ty, kteří tvrdě studují nebo projevují velké sliby.
Krok 3
Jakmile zjistíte několik studentů, kteří podávají nejlepší výkony, pozvěte je k procvičování. Chcete-li to provést, promluvte si s děkanem jejich fakulty a navrhněte mu, aby k vám poslal studenty přímo. Aby bylo možné posoudit potenciál studentů, proveďte s nimi několik praktik - vzdělávacích a produkčních.
Krok 4
V okamžiku, kdy student napíše svoji diplomovou práci, nabídněte mu podklady pro praktickou část. V této době již začne zvažovat pracovní nabídky - je čas mu to nabídnout. Upřesněte podmínky a nejlépe s ním před propuštěním podepište smlouvu.
