Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanoví podmínky pro výkon pracovních povinností a služebních vztahů. Stávající právní úprava podrobně popisuje pravidla pro vypracování tohoto právního dokumentu, postup při jeho podpisu a ukončení. Bez ohledu na důvod ukončení pracovní smlouvy má postup propouštění zaměstnance několik hlavních fází.
Nezbytné
- - pořadí propuštění;
- - dokumenty potvrzující důvody pro propuštění (osobní prohlášení zaměstnance atd.);
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - doklady potvrzující pracovní činnost zaměstnance (potvrzení o příjmu atd.).
Instrukce
Krok 1
Připravte příkaz k ukončení pracovní smlouvy s konkrétním zaměstnancem. Musí uvádět datum a důvod propuštění. Zákon stanoví následující důvody pro ukončení pracovního poměru:
1. Iniciativa (vlastní přání) zaměstnance. Ukončení smlouvy v tomto případě začíná předložením osobního dopisu o rezignaci adresovaného vedoucímu organizace zaměstnancem. Podrobný popis postupu je uveden v článku 80 zákoníku práce;
2. Iniciativa zaměstnavatele. Zaměstnanec může být nuceně propuštěn, pokud dojde k likvidaci podniku, dojde ke snížení počtu zaměstnanců, je prokázána odborná nevhodnost osoby, jsou odhaleny skutečnosti o hrubém porušení pracovní kázně atd. (Články 71 a 81);
3. Ukončení doby trvání pracovní smlouvy (článek 79);
4. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (článek 78);
5. Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci. Zákon uznává dostatečný důvod pro takové odmítnutí změnit základní pracovní podmínky, změnit vlastníka podniku, reorganizaci, přemístění pracoviště do jiné lokality atd. (Články 72, 73);
6. Převod zaměstnance na místo v jiné organizaci, vč. volený orgán vlády;
7. Zvláštní okolnosti, za nichž propuštění nezávisí na vůli stran, například odvod zaměstnance na vojenskou službu (článek 83);
8. Další důvody, které nejsou v rozporu se zákonem (článek 77).
Krok 2
Seznámte zaměstnance s postupem propuštění a získejte jeho podpis potvrzující skutečnost, že dokument přečetl. Pokud o to osoba požádá, dejte jí ověřenou kopii objednávky.
Krok 3
Vyplňte pracovní knihu zaměstnance. Je nutné uvést informace o datu výpovědi, článku zákoníku práce, podle kterého je sepsáno ukončení smlouvy, číslo a datum příkazu vedoucího. Zaměstnanec musí být rovněž seznámen s tímto záznamem proti podpisu.
Krok 4
Ujistěte se, že účetní oddělení učinilo výpočet mezd a dalších druhů plateb (bonusy, dávky v dočasné invaliditě, náhrady atd.) Nezbytné pro úplné vypořádání s odcházejícím zaměstnancem.
Krok 5
Poslední pracovní den odevzdejte propuštěnému osobně jeho pracovní knihu a další dokumenty potvrzující skutečnost, že vykonává odbornou činnost, například potvrzení o příjmu 2-NDFL. Ve stejný den musí zaměstnavatel plně splatit finanční dluhy bývalému zaměstnanci.
