Střelba není příliš příjemný proces. Okolnosti jsou však jiné: snižování počtu zaměstnanců, objednávka vedení, krize, uzavření projektu. Nejjednodušší možností je požádat zaměstnance, aby odešel „z vlastní vůle“, ale pokud to odmítne, budeme hledat jiné způsoby. Při hledání nám pomůže zákoník práce. Otevřete článek 81 „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.“Za jakých okolností lze pracovní smlouvu ukončit?
Instrukce
Krok 1
„Nesoulad zaměstnance s pozicí nebo prací vykonávanou kvůli nedostatečné kvalifikaci, potvrzené výsledky certifikace.“
Připravte se, zajistěte neplánovanou kontrolu nebo pošlete zaměstnance na posouzení, které s největší pravděpodobností nebude schopen projít. Podle zákona však může propuštěný zaměstnanec požádat o méně placenou pozici ve vaší společnosti, a to až do volného místa kurýra nebo uklízeče.
Krok 2
„Opakované neplnění zaměstnancem bez platných důvodů pracovních povinností.“
a) Napomenutí za zpoždění nebo nedokončení úkolu včas. Takovou pokutu však lze uložit nejpozději do měsíce od data jejího zjištění. V tomto případě není zohledněna doba dovolené nebo pracovní neschopnosti.
b) Vyžádejte si od zesnulého zaměstnance vysvětlující poznámku; pokud odmítne psát, vystavte inkasní příkaz.
c) Seznamte zaměstnance s objednávkou a vezměte od něj podpis, že je s objednávkou obeznámen.
Krok 3
„Hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem.“
Tento bod zahrnuje různé nepřítomnosti, vzhled zaměstnance v opilém stavu a dokonce i odhalení tajemství: obchodní, úřední - jakékoli.
Krok 4
Ať už zvolíte jakoukoli metodu, nezapomeňte, že vše musí být potvrzeno příslušným dokumentem.
